律师分析： 劳动法律关系的续延,是指劳动法律关系的有效期依法延长。在我国的实践中,劳动法律关系续延的主要情形有：（1）职工在规定的医疗期、孕期、产假期和哺乳期内，若劳动合同期限已届满，则应顺延到医疗期、孕期、产假期或哺乳期届满时终...查看全文

法律分析:劳动法律关系的续延,是指劳动法律关系的有效期依法延长。在我国的实践中,劳动法律关系续延的主要情形有：（1）职工在规定的医疗期、孕期、产假期和哺乳期内，若劳动合同期限已届满，则应顺延到医疗期、孕期、产假期或哺乳期届...查看全文

法律分析:事实劳动关系主要包括以下几种情形:以口头协议代替的书面劳动合同；应签而未签订的劳动合同；劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；以其他合同形式代替劳动合同；劳动合同无效，但是双方依照这一合同规定...查看全文

1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同的; 2、企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中...查看全文

一、劳动关系的主体：劳动者和用人单位。劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同，在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。达到法定劳动年龄，并具有劳动能力是成为劳动者的必备条件。用人单位则是依法招用和管理...查看全文

法律关系主体是法律关系的参加者，即在法律关系中一定权利的享有者和一定义务的承担者。在我国，法律关系主体一般包括国家、机构和组织以及公民。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利...查看全文

劳动合同的主体是劳动者和用人单位，劳动者包括与企业、个体经济组织、民办非企业单位建立劳动关系的人员，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体。签订劳动合同时需要认定主体身份，遵循公平平等自愿原则...查看全文

(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利，劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。同时，劳动者作为用人单位的...查看全文

法律分析:劳动关系纠纷包括:因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。法律...查看全文

一、劳动关系的主体对象1.员工：员工，也称为农民工、雇员、雇工、受雇人、劳工，是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。员工的范围有蓝领工人、医务工作者、办公人员、教师、社会工作者、中产阶级...查看全文

律师解答： 可以离婚的情形包括以下几种：1、夫妻双方达成离婚合意，并签订离婚协议书的，可协议离婚。2、若诉讼离婚，则需证明夫妻双方感情破裂，如夫妻一方重婚或者与他人同居；实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员情形的。法院可判定夫妻感情...查看全文

法律解析： 可以离婚的情形包括以下几种：1、夫妻双方达成离婚合意，并签订离婚协议书的，可协议离婚。2、若诉讼离婚，则需证明夫妻双方感情破裂，如夫妻一方重婚或者与他人同居；实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员情形的。法院可判定夫妻感情...查看全文

法律解析： 可以离婚的情形包括以下几种：1、夫妻双方达成离婚合意，并签订离婚协议书的，可协议离婚。2、若诉讼离婚，则需证明夫妻双方感情破裂，如夫妻一方重婚或者与他人同居；实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员情形的。法院可判定夫妻感情...查看全文

法律解析： 劳动关系要素包括以下这些：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用...查看全文

律师分析： 劳动关系要素包括以下这些：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用...查看全文

法律分析:劳动关系要素包括:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动...查看全文

法律分析:劳动关系包括下列要素:用人单位与劳动者均具有法定的主体资格；单位的各项劳动规章制度适用于该劳动者，劳动者按照单位的安排从事有薪劳动；且其劳动构成了单位业务的组成部分。法律依据:《《劳动和社会保障部...查看全文

律师分析： 认定劳动关系的情况包括： 1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； ...查看全文

法律解析： 认定劳动关系的情况包括： 1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； ...查看全文

法律分析：一、劳动关系包括哪些通常情况下，劳动关系包括用人单位与劳动者之间就劳动合同、劳动报酬、休息时间、劳动保护、职业培训过程中发生的关系。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...查看全文