同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;(......查看全文

1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；2、配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上；3、配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。...查看全文

律师分析： 1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；2、配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上；3、配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。 ...查看全文

法律分析:男职工生育津贴领取条件就是享受计划生育手术休假。女职工生育享受产假或者享受计划生育手术休假的，可以按照国家规定享受生育津贴，而男性显然不符合女职工生育享受产假这一条件。法律依据:_x000D_ 《...查看全文

法律分析:1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；2、配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上；3、配偶未列入生育保险范围，且生育第一...查看全文

法律分析：生育保险作为一项社会保险制度，只适用于达到法定婚龄的已婚女性劳动者，并且还必须符合和服从国家计划生育的规定。不符合法定年龄的已婚女性劳动者的生育和不符合或不服从国家计划生育规定的生育，都不能享受生育保险待遇。 1、符合...查看全文

一、生育 生育是指繁殖后代，女性怀孕在体内孕育后代并分娩，也指生长，养育;生日。《淮南子·原道训》等均有相关记载。 二、生育津贴领取条件 生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报...查看全文

法律分析： 生育津贴领取条件为： 1、用人单位已经缴纳生育保险费； 2、女职工生育享受产假； 3、享受计划生育手术休假； 4、法律、法规规定的其他情形。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴...查看全文

法律分析：生育津贴领取的条件：符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。女职工有下列情形，领取生育津贴：女职工生育享受产假；享受计划...查看全文

一、男方生育津贴怎么报销      可以参照当地的生育保险规则。      (一)同时具备...查看全文

男职工可以申请男生育津贴。申请时，男职工需要携带以下材料：本人及配偶的居民身份证、结婚证、生育状况证明或第一胎生育证、新生儿出生医学证明、出院记录、费用明细清单（原件和复印件），以及本人就医证卡、原始发票。此外，还需提供配偶的无工...查看全文

律师分析： 用人单位按照规定缴纳生育保险费，男职工即可享受保险待遇。男方领取生育津贴的条件 1、职工夫妻符合国家计划生育政策； 2、职工夫妻符合国家法定生育条件； 3、男职工配偶还未列入生育保险范围； 4、男职工配偶刚好是生育第一...查看全文

一、领取条件： 1、符合国家计划生育政策; 2、符合北京生育保险报销条件。 二、领取基本资料： 1、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》; 2、《结婚证》; 3、《医学诊断证明书》; 4、身份证或军官证(配偶一方为军籍); 5、相...查看全文

法律分析： 上海生育津贴领取条件有： 前提条件为属于计划内生育，并在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产的。 1.具有本市城镇户籍的从业妇女，其所在单位已经参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户的； 2.具有本市城镇户籍...查看全文

律师分析： 生育津贴=所在单位上年度的职工人均工资×12个月÷365天×下列对应的产假天数。 女职工顺产有98天产假：难产可增加15天产假;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加15天产假。 女职工怀孕未满4个月流产者，有15天产...查看全文

生育津贴为女职工生育时的产假期间工资,生育津贴申领指南如下:      一、申领条件     &nb...查看全文

深圳生育津贴领取条件和报销流程。已交满12个月的职工可在定点医院刷卡记账，需提供相关资料。未交满12个月或市外生育等情况，职工需个人支付并申请一次性定额报销，需提供相关资料。生育津贴标准根据职工月平均工资和假期天数计发，顺产98天...查看全文

郑州生育津贴领取条件      1、用人单位已经为职工足额缴纳生育保险费并累计满12个月;  &...查看全文

法律分析： 北京生育津贴领取条件：女职工生育享受产假，或享受计划生育手术休假等法律、法规规定的其他情形。女职工享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付。 法律依据 《社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位...查看全文

女职工在孕期、产期内，符合规定的医疗费用为生育医疗费。女职工产假期间享受生育津贴，按照产假期限和所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资计算。生育津贴低于本人工资标准时，用人单位需补足差额。产假期限根据情况有所不同，如遇难产、流产等情...查看全文