一、劳动合同没有写明工资怎么办?劳动合同没有写明工资可以重新签订合同。如果劳动合同没有写明工作内容，薪资待遇，工作时长就是不合法的，该合同就是无效的，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。...查看全文

劳动合同没有写明工资可以重新签订合同。因为根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，如果在劳动合同当中没有写清楚工作内容，薪资待遇，就是属于不合法的合同，也不会发生法律效力。 一、劳动合同没...查看全文

没有劳动合同的公司不发工资可以告他吗没签劳动合同正常发工资可以告。 根据相关法律的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...查看全文

律师分析： 不可以。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密，工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

法律分析:不可以。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密，工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：劳动合同中转正工资不可以不写。劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以...查看全文

法律分析:劳动合同中转正工资一般不可以不写。劳动报酬、以及工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款，是劳动合同应当具备的条款，双方一般必须将上述条款纳入劳动合同中。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 劳动合同转正工资不可以不写。劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律分析:劳动合同转正工资不可以不写。劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：一、劳动合同不写明工资可以么1、劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括，该劳动合同不生效；2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(...查看全文

劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。 如果没有包括，该劳动合同不生效。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证...查看全文

法律分析：有用。签订劳动合同后，用工单位不发工资的，不影响劳动合同的效力，不发工资是合同违约行为，当事人可以要求用人单位支付工资和赔偿损失。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实...查看全文

法律分析： 有用。签订劳动合同后，用工单位不发工资的，不影响劳动合同的效力，不发工资是合同违约行为，当事人可以要求用人单位支付工资和赔偿损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低...查看全文

法律分析：有用。签订劳动合同后，用工单位不发工资的，不影响劳动合同的效力，不发工资是合同违约行为，当事人可以要求用人单位支付工资和赔偿损失。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实...查看全文

法律分析:劳动合同不写工资金额，劳动者可以到劳动行政部门投诉，工资金额是劳动合同中的必备条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规...查看全文

法律分析:劳动合同没有载明工资的,用人单位与劳动者可以重新协商,协商不成的,适用集体合同规定或者实行同工同酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

员工试用期不做了可以结工资吗劳动者签了合同但没干满一个月辞职应该是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作...查看全文

律师解答： 不可以。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密，工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

律师解答： 劳动合同转正工资不可以不写。劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。 ...查看全文