怎样申请确定劳动关系？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问怎样申请仲裁确认劳动关系

申请确认劳动关系的，劳动者要在劳动争议发生一年内申请，申请时提交申请书和相关证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...查看全文

问申请劳动关系确定要多久？

律师分析：申请劳动争议仲裁确认劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结...查看全文

问申请劳动关系确定要多久

答

法律分析:申请劳动争议仲裁确认劳动关系，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受...查看全文

问申请确定劳动关系要多久

答

法律分析:申请确定劳动关系要两个月左右。申请确定劳动关系属于劳动争议，所以一般是申请劳动仲裁，而劳动仲裁一般是四十五天之内审理完毕，再加上申请受理等时间，差不多两个月左右。法律依据:《《中华人民共和国劳动争...查看全文

问劳动仲裁怎样确定劳动关系

答

一、申请劳动仲裁如何认定劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等...查看全文

问劳动仲裁怎样确定劳动关系？

答

1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安...查看全文

问申请劳动仲裁确认劳动关系

答

律师分析:用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件，就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中...查看全文

问怎样确立劳动关系

答

法律分析:劳动关系的确立是从用人单位自用工之日起。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人...查看全文

问怎样确认劳动关系

答

确认劳动关系具体如下：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招...查看全文

问申请确定劳动关系要多长时间

答

法律分析:申请确定劳动关系仲裁的，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。法律...查看全文

问确认劳动关系能否申请劳动仲裁

答

律师分析:可以。因确认劳动关系发生的争议适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

问确认劳动关系能否申请劳动仲裁？

答

律师分析：可以。因确认劳动关系发生的争议适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人...查看全文

问申请工伤认定需要确定劳动关系吗

答

法律分析:申请工伤认定时，需要确定劳动关系。申请人所需提交的材料之一，就是能证明用人单位与劳动者之间存在着劳动关系的材料；如果没有上述材料的，则不能申请工伤认定。法律依据:《《工伤保险条例》》第十八条_x0...查看全文

问确定劳动关系后才能申请工伤吗？

答

法律解析：确定劳动关系后才能申请工伤，因为办理工伤需要这些材料：1、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；2、工伤认定申请表；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。【法律依据】：《工...查看全文

问确定劳动关系后才能申请工伤吗

答

法律解析：确定劳动关系后才能申请工伤，因为办理工伤需要这些材料：1、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；2、工伤认定申请表；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。【法律依据】: 《工...查看全文

问申请工伤是否要先确定劳动关系

答

法律分析:申请工伤一般需要先确定劳动关系。所需的申请材料包括劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料，因此在申请前，当事人可以先确认劳动关系；如果产生争议的，则可由仲裁委员会来确认。法律依据:《《工伤保险条例...查看全文

问确定劳动关系后才能申请工伤嘛？

答

律师解答：确定劳动关系后才能申请工伤，因为办理工伤需要这些材料：1、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；2、工伤认定申请表；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。【法律依据】：《工...查看全文

问确定劳动关系后才能申请工伤吗？

答

律师分析：确定劳动关系后才能申请工伤，因为办理工伤需要这些材料：1、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；2、工伤认定申请表；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。【法律依据】：《工...查看全文

问申请确认劳动关系是如何规定的

答

劳动关系确认案件实行二审终审制，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系争议属于适用本法的范围，包括劳动合同、离职、工资等方面的争议。当事人需先进行劳动仲裁，如对仲裁结果不满意可向法院提起诉讼，一审不服还可提起二审。...查看全文

问申请劳动监察双倍工资需要先申请确定劳动关系吗

答

劳动者可通过劳动仲裁申请双倍工资，仲裁裁决确定的最后一日起可向法院申请执行；未规定期限的裁决，从裁决生效日起可申请执行。依据《仲裁法》第六十二条，当事人应履行裁决，否则可依据《民事诉讼法》向法院申请执行。申请执行期限为两年，适用诉...查看全文