律师分析： 用人单位或私人老板拖欠员工的工资经过催收后拒不支付工资可能构成恶意欠薪罪，各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。 ...查看全文

法律解析： 用人单位或私人老板拖欠员工的工资经过催收后拒不支付工资可能构成恶意欠薪罪，各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。 ...查看全文

恶意欠薪的构成关键在于是否恶意，法律没有明确规定欠薪多少算恶意欠薪。劳动者可以向劳动监察大队投诉，限期内不支付的，用人单位需支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。...查看全文

《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》明确规定了拒不支付劳动报酬的数额标准，以及在支付前后的刑事处罚和赔偿责任。根据情节轻重，可以减轻或免除刑事处罚，也可以从宽处罚。...查看全文

法律分析：1、恶意欠薪应当入罪的情形包括：拖欠一名劳动者三个月以上的工资且数额在五千至二万元以上的;或者拖欠十名以上劳动者的工资且数额累计在三万元至十万元以上的。2、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法...查看全文

拒不支付劳动报酬的刑事案件中，根据最高人民法院的解释，数额较大的标准是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地法院可根据本地区经济发...查看全文

一、恶意欠薪罪司法解释的内容有哪些 1、恶意欠薪罪司法解释的内容有，如果行为人主观上具有逃避支付劳动报酬的目的，并且以隐匿财产、虚构债务、隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册等方法逃避付款的，则属于恶意欠薪。 2、法律依据：《最高人民...查看全文

《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》明确规定了恶意欠薪罪的数额标准和处理方式。拒不支付劳动报酬达到一定数额且造成严重后果的将受到刑事处罚，但在支付前可以减轻或免除处罚。对于尚未造成严重后果且在不同...查看全文

恶意欠薪罪的主要构成要素是单位逃匿转移财产、拒不支付劳动报酬且数额巨大，符合条件的情况包括单个劳动者三个月以上五千元至二万元以上的欠薪，以及十名以上劳动者累计三万元至十万元以上的欠薪。...查看全文

恶意欠薪罪的立案标准是什么 并不是所有拖欠工资的行为都犯有恶意欠薪罪。很多时候的欠薪属于劳动纠纷，更多需要经过劳动仲裁或者是地方劳动局进行调解处理，但并不构成犯罪。只有具备以下三个方面才构成恶意欠薪罪，因此，本罪的立案标准如下： ...查看全文

法律分析： 　　恶意欠薪罪的立案标准如下： 　　1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付; 　　2、数额较大，对于数...查看全文

法律分析：恶意欠薪罪实际上就是拒不支付劳动报酬罪，它的量刑标准：一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬...查看全文

法律分析:恶意欠薪罪实际上就是拒不支付劳动报酬罪，一般判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经...查看全文

律师解答： 欠薪是欠债，看起来只是民事纠纷，但是拒不支付劳动报酬罪已经入刑。 在对恶意欠薪犯罪，也就是拒不支付劳动报酬罪进行处罚时，法律是规定了两个不同的量刑幅度，其中一般情节的是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。但要...查看全文

法律分析： 　　在我国没有恶意欠薪罪，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的会被认定为...查看全文

法律分析：恶意欠薪罪的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此罪的量刑标准为：逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金...查看全文

法律分析：欠薪不知具体数额怎么解决1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。依据《劳动合同法》第...查看全文

律师分析:恶意欠薪是指有能力支付工资却拒不支付 的，针对的是行为，而不是时间。一个工资支付周期内未支付的就构成拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...查看全文

劳动报酬拖欠案件立案标准为：一名劳动者拖欠三个月以上且金额在一万元以上，或者十名以上劳动者拖欠且金额累计在八万元以上。具体标准包括：一名劳动者拖欠五千元至二万元以上，或者十名以上劳动者拖欠且金额累计在三万元至十万元以上。...查看全文

恶意欠薪是指，用人单位恶意拖欠劳动者的工资。我国相关法律规定，如果行为人通过转移财产和逃匿等手段，逃避支付劳动者薪水；有钱支付却不支付劳动者薪水，或者经过政府部门催促仍不支付，且金额较大的。罪犯一般会被判处三年以下的有期徒刑或拘役...查看全文