《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
什么是恶意欠薪罪
《刑法》第二百七十六条“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第六条：拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。
对于免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。
拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。
欠薪数额达到何种程度可认定为恶意欠薪罪
律师回答
摘要：《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》明确规定了拒不支付劳动报酬的数额标准，以及在支付前后的刑事处罚和赔偿责任。根据情节轻重，可以减轻或免除刑事处罚，也可以从宽处罚。
延伸阅读
结语：根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，拒不支付劳动报酬的情节显著轻微且未造成严重后果的，可以减轻或者免除刑事处罚。同时，对于在刑事立案前或一审宣判前支付劳动报酬并承担相应赔偿责任的，也可以从轻处罚。然而，对于造成严重后果的情况，在宣判前支付劳动报酬并承担赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。根据具体案件情况，可以采取训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉等方式进行处理。
法律依据
（二）受刑事处罚；
高人民法院、最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释： 第五条 敲诈勒索数额较大，行为人认罪、悔罪，退赃、退赔，并具有下列情形之一的，可以认定为犯罪情节轻微，不起诉或者免予刑事处罚，由有关部门依法予以行政处罚：
（一）具有法定从宽处罚情节的；
（二）没有参与分赃或者获赃较少且不是主犯的；
（三）被害人谅解的；
（四）其他情节轻微、危害不大的。
高人民法院、最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释： 第四条 敲诈勒索公私财物，具有本解释第二条第三项至第七项规定的情形之一，数额达到本解释第一条规定的“数额巨大”、“数额特别巨大”百分之八十的，可以分别认定为刑法第二百七十四条规定的“其他严重情节”、“其他特别严重情节”。
高人民法院、最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释： 第五条 敲诈勒索数额较大，行为人认罪、悔罪，退赃、退赔，并具有下列情形之一的，可以认定为犯罪情节轻微，不起诉或者免予刑事处罚，由有关部门依法予以行政处罚：
（一）具有法定从宽处罚情节的；
（二）没有参与分赃或者获赃较少且不是主犯的；
（三）被害人谅解的；
（四）其他情节轻微、危害不大的。
高人民法院、最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释： 第四条 敲诈勒索公私财物，具有本解释第二条第三项至第七项规定的情形之一，数额达到本解释第一条规定的“数额巨大”、“数额特别巨大”百分之八十的，可以分别认定为刑法第二百七十四条规定的“其他严重情节”、“其他特别严重情节”。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
恶意欠薪多少数额入罪,欠薪罪数额怎么规定？
律师分析： 用人单位或私人老板拖欠员工的工资经过催收后拒不支付工资可能构成恶意欠薪罪，各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。 ...查看全文
恶意欠薪多少数额入罪,欠薪罪数额怎么规定
法律解析： 用人单位或私人老板拖欠员工的工资经过催收后拒不支付工资可能构成恶意欠薪罪，各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。 ...查看全文
恶意欠薪多少数额入罪,欠薪罪数额怎么标准？
律师解答： 用人单位或私人老板拖欠员工的工资经过催收后拒不支付工资可能构成恶意欠薪罪，各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。 ...查看全文
恶意欠薪罪所涉及的欠薪数额界限
恶意欠薪的构成关键在于是否恶意，法律没有明确规定欠薪多少算恶意欠薪。劳动者可以向劳动监察大队投诉，限期内不支付的，用人单位需支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。...查看全文
恶意欠薪罪的欠薪金额上限规定
恶意欠薪罪的主要构成要素是单位逃匿转移财产、拒不支付劳动报酬且数额巨大，符合条件的情况包括单个劳动者三个月以上五千元至二万元以上的欠薪，以及十名以上劳动者累计三万元至十万元以上的欠薪。...查看全文
欠薪多久为恶意欠薪
律师分析:恶意欠薪是指有能力支付工资却拒不支付 的，针对的是行为，而不是时间。一个工资支付周期内未支付的就构成拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...查看全文
恶意欠薪罪怎么认定
法律解析： 一、犯罪主体：一般主体，,即企业和自然人。 二、主观要件：故意。包括直接故意和间接故意。 三、犯罪客观方面：在犯罪客观要件方面，应既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。 四、犯罪客体：是双重客体，既侵犯...查看全文
恶意欠薪罪怎么认定
法律分析： 恶意欠薪罪的认定方法：用人单位无正当理由恶意拖欠应当向劳动者支付的劳动报酬的行为构成恶意欠薪罪。欠薪罪的“薪”主要包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。 法律依据 《最高人民法院关...查看全文
恶意欠薪罪怎么认定
法律解析： 一、犯罪主体：一般主体，,即企业和自然人。 二、主观要件：故意。包括直接故意和间接故意。 三、犯罪客观方面：在犯罪客观要件方面，应既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。 四、犯罪客体：是双重客体，既侵犯...查看全文
恶意欠薪罪怎么认定？
律师分析： 一、犯罪主体：一般主体，,即企业和自然人。 二、主观要件：故意。包括直接故意和间接故意。 三、犯罪客观方面：在犯罪客观要件方面，应既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。 四、犯罪客体：是双重客体，既侵犯...查看全文
"欠薪数量被隐匿,算恶意欠薪罪吗"
一、恶意欠薪罪司法解释的内容有哪些 1、恶意欠薪罪司法解释的内容有，如果行为人主观上具有逃避支付劳动报酬的目的，并且以隐匿财产、虚构债务、隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册等方法逃避付款的，则属于恶意欠薪。 2、法律依据：《最高人民...查看全文
诈骗罪数额达到何种程度可被认定为特别巨大？
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》明确规定，诈骗罪数额特别巨大是指50万元以上的情形，各地法院和检察院可根据本地区经济社会发展状况，在规定的数额范围内确定具体数额标准。...查看全文
恶意欠薪罪如何界定？
恶意欠薪罪的立案标准最新规定。并非所有拖欠工资都构成犯罪，只有满足三个条件才构成恶意欠薪罪：1、有支付能力但拒绝支付；2、数额较大；3、经政府干涉仍不支付。恶意欠薪罪对劳动者权益和社会经济秩序有严重影响，我国法律对其打击更加严厉。...查看全文
恶意欠薪罪量刑规定如何认定？
律师解答： 恶意欠薪罪量刑标准认定为数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第二百...查看全文
恶意欠薪罪量刑规定如何认定？
法律解析： 恶意欠薪罪量刑标准认定为数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第二百...查看全文
恶意欠薪罪量刑规定如何认定？
法律解析： 恶意欠薪罪量刑标准认定为数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第二百...查看全文
欠几工资为恶意欠薪？
律师解答： 法律没有明确规定欠薪多少算恶意欠薪，构成恶意欠薪关键在于是否恶意。用人单位恶意欠薪，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。限期内不支付的，由劳动监察责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百...查看全文
恶意欠薪罪量刑标准如何认定
恶意欠薪罪量刑标准认定为数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。...查看全文
恶意欠薪罪量刑标准如何认定
法律分析:恶意欠薪罪量刑标准认定为数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文
欠多少工资为恶意欠薪？
律师分析： 法律没有明确规定欠薪多少算恶意欠薪，构成恶意欠薪关键在于是否恶意。用人单位恶意欠薪，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。限期内不支付的，由劳动监察责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百...查看全文
推荐律师
李平
北京市-北京市-海淀区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务155人次
热门法律问题
