法律分析： 不签三方协议不影响毕业。三方协议只是学校为毕业生提供的一个就业指导，学生可以接受该就业指导与安排，也可以自行安排，但毕业生的就业求职不能与本人的学业和学校的教学秩序发生冲突。 法律依据 《普通高等学校毕业生就业工作暂行...查看全文

三方协议书只是一种就业意向的表达，并不构成劳动关系的法律文件，只有与单位签订劳动合同或形成事实劳动关系后，才会形成正式的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条和第十九条的规定，劳动合同应以书面形式订立，并包括劳动合同期限、...查看全文

亲你好，对公司是没什么影响的，这个影响主要是针对于你个人来说哈!      毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经...查看全文

小公司可以签订三方协议，与公司规模无关，只要是合法公司即可。三方就业协议书是根据国家教育部的规定制定的，目的是明确三方的基本情况和要求。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同应以书面形式订立，并包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护...查看全文

签了三方还可以去参加三支一扶吗 不能，其实大家有些妖魔化三方协议了，三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍...查看全文

一、不签三方协议能毕业吗 1、不签三方协议能毕业。不签三方协议不影响毕业，三方协议只是学校为毕业生提供的一个就业指导，学生可以接受该就业指导与安排，也可以自行安排，但毕业生的就业求职不能与本人的学业和学校的教学秩序发生冲突。 二、...查看全文

不签三方协议的后果有哪些 签订三方协议对学校来说是为了统计就业信息和数据。并且学校是根据毕业生三方协议的内容来转递档案以及印发报到证的，这样就确保每个学生的档案和报到证都不会出差错。不签订三方协议的话，毕业时档案被打回原籍，一旦过...查看全文

学生三方协议的签订步骤包括领取协议书、填写信息、用人单位签字盖章、学校签字盖章等。三方协议的作用是提高就业率、确定就业情况、明确各方权利和义务。与劳动合同相比，三方协议的主体和用途不同。劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致并签字盖...查看全文

法律分析：毕业生是可以不签订三方协议的，如果直到快要毕业了，仍然没有合心意的企业，可以选择不签三方协议。但需要注意，三方协议签订后是不能轻易毁约的。三方协议能保证用人单位不会毁约拒收毕业生，但是如果毕业生在签订三方协议后有了更好更...查看全文

毕业生三方协议不具有劳动合同效力，毕业生就业时需要签订正式的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起一个月内订立。用人单位未及时订立书面劳动合...查看全文

三方协议对解决户口和档案问题有作用，但不签字只影响返乡，对其他影响不大。三方协议是毕业生、用人单位和学校签订的就业意向，不是劳动关系法律文件。不签署三方协议不影响学生毕业手续和权益。...查看全文

      1、不影响。高校毕业生签了协议并不等于就一定到该协议单位工作。      ...查看全文

不签三方协议的后果有哪些 签订三方协议对学校来说是为了统计就业信息和数据。并且学校是根据毕业生三方协议的内容来转递档案以及印发报到证的，这样就确保每个学生的档案和报到证都不会出差错。如果不签订三方协议的话，毕业时档案被打回原籍，一...查看全文

三方协议并非正式的劳动合同，对应届生身份并不造成影响。第三方合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正...查看全文

毕业生三方协议签了有什么后果: 三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是应届毕业生在第一次就业时签署的协议,由学生本人、...查看全文

三方协议影响档案去处。按规定，签了三方协议的学生，毕业发放派遣证，将档案转到公司所在地人才市场等有权限保管档案的机构。然而，对于大多数人来说，签订三方协议的公司并不是一直工作的地方。三方协议用来明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业...查看全文

法律分析：能，学校让签三方协议是合法的，但是不能够是虚假的。三方协议的主要目的是为了保障毕业生的合法权益，学校的插入对用人单位起到监督的作用；1、应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶...查看全文

当事人在违约情况下，不履行合同义务或不支付三方违约金可能面临起诉，根据法律规定，当事人应全面履行自己的义务，否则将承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失。...查看全文

律师分析： 签订三方协议后，这个阶段一般是在试用期和实习期，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工需要支付经济补偿金。可以到劳动仲裁部门申请裁决，或者...查看全文

签了三方协议不想去了，未履行服务期约定将导致劳动者支付违约金，同时可能破坏学校与用人单位的合作关系，减少学校的招生机会，影响其他学生的就业机会。...查看全文