毕业生三方协议只是就业的协议，是不具有劳动合同效力的，毕业生到用人单位工作时，还需要签订正式的劳动合同。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
探讨三方协议对毕业生就业的影响
律师回答
摘要：毕业生三方协议不具有劳动合同效力，毕业生就业时需要签订正式的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起一个月内订立。用人单位未及时订立书面劳动合同且劳动报酬不明确的，新招用的劳动者按照集体合同规定的标准执行，如无集体合同则实行同工同酬。
延伸阅读
毕业生的三方协议与劳动合同的法律地位有何不同？
毕业生的三方协议与劳动合同在法律地位上存在一些不同。首先，三方协议是指毕业生、用人单位和学校之间达成的协议，约定了毕业生在就业期间的权利和义务。而劳动合同是用人单位与员工之间签订的，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。其次，三方协议通常是在毕业生未正式成为员工之前签订的，而劳动合同则是在毕业生正式就职后签订的。最后，三方协议的法律效力可能相对较弱，可能受到劳动法规定的保护程度较低，而劳动合同则受到劳动法的明确保护，违约时有法律救济途径。因此，毕业生的三方协议与劳动合同在法律地位上存在明显的差异。
毕业生的三方协议与劳动合同在法律地位上存在一些不同。首先，三方协议是指毕业生、用人单位和学校之间达成的协议，约定了毕业生在就业期间的权利和义务。而劳动合同是用人单位与员工之间签订的，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。其次，三方协议通常是在毕业生未正式成为员工之前签订的，而劳动合同则是在毕业生正式就职后签订的。最后，三方协议的法律效力可能相对较弱，可能受到劳动法规定的保护程度较低，而劳动合同则受到劳动法的明确保护，违约时有法律救济途径。因此，毕业生的三方协议与劳动合同在法律地位上存在明显的差异。
结语：毕业生三方协议与劳动合同在法律地位上存在明显差异。三方协议只是就业的协议，不具备劳动合同效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系应当通过书面劳动合同来确立。如果用人单位未与劳动者在用工时签订书面劳动合同，劳动报酬不明确的，应按照集体合同规定的标准执行。三方协议的法律效力可能较弱，相对受到保护程度较低，而劳动合同则受到法律的明确保护，违约时有法律救济途径。因此，毕业生在就业时还需要签订正式的劳动合同。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。
职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。
企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十九条 从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。
用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。
禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。
职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。
企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十九条 从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。
用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。
禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。
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