法律分析：一、三方协议没有违约金有什么影响三方协议不交违约金的后果有：不交三方违约金可能会被起诉。根据现有《民法典》第五百零九条第一款的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。第五百七十七条...查看全文

大学生毕业时，签的三方协议，是高校毕业生就业的一种保障。 基本概念 三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和...查看全文

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议是国家统计大学生就...查看全文

一、三方协议有什么用1、三方协议更多的作用是为学校统计就业率，应届生不是必须签订三方协议。2、毕业生只有签署了三方协议，拿回学校，学校才会在毕业后将派遣证发给学生，拿着派遣证到工作的单位报到，就此开始计算工...查看全文

1、三方协议更多的作用是为学校统计就业率，应届生不是必须签订三方协议。2、毕业生只有签署了三方协议，拿回学校，学校才会在毕业后将派遣证发给学生，拿着派遣证到工作的单位报到，就此开始计算工龄，毕业生才能拥有了干部身份。...查看全文

虽然未签署三方协议,但只要获得了毕业证书,就可以合法地入职,只要和企业签署了正式的劳动合同。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。...查看全文

律师解答： 不影响。三方对于学校来说是统计就业率用的。对学生而言，如果不能在就业地落户的话，三方其实是没什么用的。简单来说，主要是在签正式合同前，跟用人单位的一个书面协议。 【法律依据】： 《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协...查看全文

法律解析： 不影响。三方对于学校来说是统计就业率用的。对学生而言，如果不能在就业地落户的话，三方其实是没什么用的。简单来说，主要是在签正式合同前，跟用人单位的一个书面协议。 【法律依据】： 《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协...查看全文

一、没三方协议可以入职吗 没三方协议是可以入职的，前提是拿到了毕业证书，可以和企业签订正式的劳动合同。 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务...查看全文

律师解答： 在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。 还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业...查看全文

亲你好，对公司是没什么影响的，这个影响主要是针对于你个人来说哈!      毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经...查看全文

小公司可以签订三方协议，与公司规模无关，只要是合法公司即可。三方就业协议书是根据国家教育部的规定制定的，目的是明确三方的基本情况和要求。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同应以书面形式订立，并包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护...查看全文

没毕业在实习期交社保,有一定影响,交了社保就失去了应届毕业生的资格,对考公务员,国考有影响,如果要保想留应届毕业生的资格,可提前告知公司,如果公司交了社保可拿在校证明可要求公司提出撤回社保。...查看全文

大学生未毕业不能交社保，无法与单位建立劳动关系。大学生可在校期间交弹性就业或居民养老保险，但要参加城镇职工养老保险需毕业后与单位签订劳动合同。未毕业前单位无法为员工缴纳五险一金。实习生未毕业时，用人单位可选择不为其购买保险，毕业后...查看全文

入职后辞职三方协议是否还有效 入职前双方签订三方协议，违约支付违约金是基于《合同法》要求。入职后双方签订书面劳动合同，可依据《劳动合同法》申请辞职办理离职手续，此种情况是不需要支付违约金，除非入职后单位进行了专业培训，双方签订了服...查看全文

毕业生三方协议不具有劳动合同效力，毕业生就业时需要签订正式的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起一个月内订立。用人单位未及时订立书面劳动合...查看全文

法律分析： 不签三方协议不影响毕业。三方协议只是学校为毕业生提供的一个就业指导，学生可以接受该就业指导与安排，也可以自行安排，但毕业生的就业求职不能与本人的学业和学校的教学秩序发生冲突。 法律依据 《普通高等学校毕业生就业工作暂行...查看全文

在学生身份保留期间，与公司建立的关系被视为劳务关系而非劳动关系。只有符合雇佣关系特征的情况才能被认定为雇佣关系。对于尚未获得毕业证书的在校生而言，他们不具备签订劳动合同的资格，因此他们与公司签订的是就业协议书。...查看全文

入职没有毕业证的，可以与公司协商之后补交。如果当事人不是毕业生，则公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。入职没有毕业证怎么办入职没有毕业证的，可以与公...查看全文

法律分析：如果是因为没毕业导致没有毕业证的话，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。 还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的...查看全文