一、产假188天如何计算 目前并无法律规章。 现行法律规章，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀...查看全文

一、产假188天怎么计算      目前并无法律规定。     &...查看全文

一、产假188天怎么计算 目前并无法律规定。 现行法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀...查看全文

一、产假188天怎样计算 目前并无法律规定。 现行法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀...查看全文

一、产假188天应该怎么计算 目前并无法律规定。 现行法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假...查看全文

法律分析: 女职工生育享受98天产假,各省份计划与生育条例在此基础上延长,比如四川省延长60天,就是158天,母乳喂养的增加一个月哺乳期,就是188天。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 ...查看全文

律师分析： 女职工生育享受98天产假,各省份计划与生育条例在此基础上延长,比如四川省延长60天,就是158天,母乳喂养的增加一个月哺乳期,就是188天。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法...查看全文

一、产假188天怎么计算 目前并无法律规定。 现行法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀...查看全文

一、产假188天怎么计算 目前并无法律规定。 现行法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀...查看全文

上海市产假共计128天，包括国家规定的98天产假和30天生育假。女职工可以在产前休假15天。符合法律规定的夫妻还可享受生育假30天和配偶陪产假10天。此外，上海市城镇生育保险提供生育生活津贴和生育医疗费补贴。产假工资由城镇生育保险...查看全文

产假计算包括工作日和休息日，女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产、多胞胎增加15天；怀孕未满4个月流产15天，满4个月流产42天；晚育产假根据本地规定。...查看全文

四川省女职工生育三胞胎可获得188天产假，相比其他女职工的158天产假更多。一般情况下，四川省女职工生育只有158天产假，包括法定产假98天和四川省额外奖励的60天产假。但是，如果女职工生育多胞胎，每增加一个婴儿，可以增加15天产...查看全文

我国规定，符合计划生育政策并生育子女的夫妻，享受98天产假。符合特定规定的夫妻还可获得额外产假，计算方法详见《女职工劳动保护特别规定》和《劳动法》。...查看全文

2024年,女职工的188天产假从正式休假开始算起,连续计算188天。根据中国有关法律规定,女职工在生育期间享有98天的产假,其中15天可在产前休;如果是难产,产假延长15天;妇女每生一个孩子,产假延长15天。在怀孕4个月前流产的...查看全文

晚育产假的实际天数可能会根据难产和多胞胎生育而增加，最高可达188天加15至60天。基础产假为98天，难产增加15天，每多一个多胞胎增加15天。晚育假的具体规定因省份而异，有些省份规定获得独生子女父母光荣证的还可增加产假。...查看全文

海南在2023新规定的产假应当是188天，包括法定产假98天以及地区规定的90天，另外每多生育一个宝宝还可增加15天产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，法律规定女...查看全文

产假188天怎么计算 目前并无法律规定，现行法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个...查看全文

律师分析： 广西产假148天是这样计算的：98天基本产假 50天奖励假，共148天。产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放;未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。 【法律依据】： 《广西壮族自治区人口与计划生育条例...查看全文

法律分析：带薪年休假工资=职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的3...查看全文

法律分析:带薪年休假工资=职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资...查看全文