公司破产财务人员不可以辞职。财务人员要进行破产清算的，如要离职，要经过法院批准。财务管理人员承担下列义务：未经人民法院许可，不得离开住所地；列席债权人会议并如实回答债权人的询问；不得新任其他企业的董事、监事、高级管理人员；其他。...查看全文

律师解答： 公司破产财务人员不可以辞职。财务人员要进行破产清算的，如要离职，要经过法院批准。财务管理人员承担下列义务：未经人民法院许可，不得离开住所地；列席债权人会议并如实回答债权人的询问；不得新任其他企业的董事、监事、高级管理人...查看全文

法律分析：公务员不可以随便辞职。所谓辞职，是向组织申请并得到组织批准后，辞去公职的行为。新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。所以从组织程序上讲，未满五年提出辞职是不可能得到批准的。所以，公务员不是随心...查看全文

法律分析：公务员不可以随便辞职。所谓辞职，是向组织申请并得到组织批准后，辞去公职的行为。新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。所以从组织程序上讲，未满五年提出辞职是不可能得到批准的。所以，公务员不是随心...查看全文

可以。公司破产劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司破...查看全文

一，自己是公务员可以随时辞职吗 公务员不可以随时离职。确需要辞职的，需要向任免机关提出申请，任免单位在三十天内决予以审批。特定条件下的公务员，不得辞职。 《公务员法》第八十条　公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应...查看全文

可以辞职，一般来说，公务员是有最低的服务年限的，需要服务5年的时间或者更长的时间才可辞职。五年之后，基层公务员是可以辞职的，但有以下情形不得辞职： (一)未满国家规定的最低服务年限的； (二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上...查看全文

国家公职人员退休可开公司，但不能从事与原工作业务直接相关的营利性活动。公务人员在职期间不得个人独资或合资经商，不得从事中介活动谋取利益，不得参与营利性活动，不得在企业兼任职务。...查看全文

法律分析：不可以随时辞职，应当申请处理，还在试用期的公务员，还没有正式录用，可以辞职，由单位政工干部到组织招考的人事部门录用流动科办理辞职手续。其实公务员在试用期辞职准确的说是申请取消录用资格，但取消录用资格后较难再考上公...查看全文

法律分析： 不可以随时辞职，应当申请处理，还在试用期的公务员，还没有正式录用，可以辞职，由单位政工干部到组织招考的人事部门录用流动科办理辞职手续。其实公务员在试用期辞职准确的说是申请取消录用资格，但取消录用资格后较难再考上公务员，...查看全文

法律分析：不可以随时辞职，应当申请处理，还在试用期的公务员，还没有正式录用，可以辞职，由单位政工干部到组织招考的人事部门录用流动科办理辞职手续。其实公务员在试用期辞职准确的说是申请取消录用资格，但取消录用资格后较难再考上公...查看全文

法律分析:员工是不可以申请公司破产的。根据相关法律规定，企业破产的申请人是债务人、债权人以及清算义务人。申请破产需要同时满足不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务的条件。法律依据:《《中华人民共和国企...查看全文

法律分析：不可以没有交接就走人。另外用人单位应该安排人员进行交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳...查看全文

公务员辞职需要满足三至五年的最低服务年限才可以辞职。      根据《国家公务员暂行条例》规定:    &nb...查看全文

律师解析： 公司的法定代表人可以不在公司担任任何职务。企业的法定代表人一般由董事长、执行董事或者经理担任，但这并不是觉得的，公司的普通员工也是可以担任法定代表人的。所谓法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责...查看全文

你辞职后，公司即不再为你缴纳五险一金，在这种情况下，你可有三种选择：1.与公司协商，先把档案放在公司，继续保留养老保险、医疗保险，由你个人交到公司，公司为你代为缴纳，你考上公务员后，直接把档案转出，目前公务员无需缴纳养老保险等，就...查看全文

公务员未满服务年限不可以辞职吗 按照国家公务员法的有关规定，如果未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职。 《中华人民共和国公务员法》 第八十六条 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职： (一)未满国家规定的最低服务年限的; (...查看全文

不能，除非职工在怀孕期间存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。否则属于违法解除劳动合同，用人单位应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列...查看全文

公司逼迫员工辞职属于违法解除劳动关系，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位可以通过过失性辞退、裁员、协商等方法合法的解除劳动关系。...查看全文

公司逼迫员工辞职属于违法解除劳动关系，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位可以通过过失性辞退、裁员、协商等方法合法的解除劳动关系。...查看全文