一，年假天数的计算方法
1、累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假;
2、连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假;
3、连续工作已满20年的，可享有15天年假。
需要注意的是，用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。
二，关于年假的规定
第一，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。
第二，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。
第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。
第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。
第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。
第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年假天数的计算方法是什么
律师回答
摘要：年假天数的计算方法：工作满1年不满10年的享5天年假，满10年不满20年的享10天年假，满20年以上享15天年假。未休的年假需支付3倍日工资。年假适用于企业、民办非企业单位和个体工商户。员工需满12个月工作才有资格享受年假。寒暑假、病假、事假超期且不扣工资者不能休年假。年假应从元旦开始休，不满一整年的员工按剩余天数折算，不足1天不享受年假。
延伸阅读
年假天数如何确定及计算方式？
年假天数的确定及计算方式根据不同的劳动法规定和公司政策而异。通常，年假天数是根据员工在公司工作的年限来确定的。在某些地区，根据劳动法规定，员工在工作满一年后有权享受一定天数的年假。具体的计算方式可能是根据工作年限逐渐增加年假天数，例如每满一年增加一天。另外，一些公司也会根据员工的职务、级别或工龄来调整年假天数。为确保准确计算年假天数，员工应该查阅公司的员工手册或与人力资源部门咨询，以了解适用的规定和计算方法。
年假天数的确定及计算方式根据不同的劳动法规定和公司政策而异。通常，年假天数是根据员工在公司工作的年限来确定的。在某些地区，根据劳动法规定，员工在工作满一年后有权享受一定天数的年假。具体的计算方式可能是根据工作年限逐渐增加年假天数，例如每满一年增加一天。另外，一些公司也会根据员工的职务、级别或工龄来调整年假天数。为确保准确计算年假天数，员工应该查阅公司的员工手册或与人力资源部门咨询，以了解适用的规定和计算方法。
结语：根据以上规定，年假天数的计算方法根据工作年限而定。工作满1年不满10年的可享有5天年假，满10年不满20年的可享有10天年假，满20年以上的可享有15天年假。未休的年假需按3倍的日工资标准支付员工，除非员工自愿不休。年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，根据剩余日历天数折算确定。具体的年假天数计算方式可能因不同劳动法规定和公司政策而异，请员工查阅公司规定以了解适用的规定和计算方法。
法律依据
全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
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