《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
计算年休假天数的方法
律师回答
摘要：《职工带薪年休假条例》规定，职工工作满1年不满10年可享受5天年休假，满10年不满20年可享受10天，满20年以上可享受15天，但国家法定休假日和休息日不计入年休假。
延伸阅读
年假计算规则及注意事项
年假是劳动者在工作满一年后享受的休假权益，计算规则如下：根据劳动法规定，每满一年工作，享受年休假5天；工作满10年及以上，每满一年增加1天，最多不超过15天。注意事项包括：首先，年假需提前申请，经雇主批准后方可休假；其次，年假不得以工资代替；此外，年假不得与其他假期叠加使用；最后，年假在离职时可按照工作年限折算成工资进行结算。合理规划年假利用，既能保障劳动者的休息权益，也能提高工作效率和生活质量。
年假是劳动者在工作满一年后享受的休假权益，计算规则如下：根据劳动法规定，每满一年工作，享受年休假5天；工作满10年及以上，每满一年增加1天，最多不超过15天。注意事项包括：首先，年假需提前申请，经雇主批准后方可休假；其次，年假不得以工资代替；此外，年假不得与其他假期叠加使用；最后，年假在离职时可按照工作年限折算成工资进行结算。合理规划年假利用，既能保障劳动者的休息权益，也能提高工作效率和生活质量。
结语：合理规划年假利用，既能保障劳动者的休息权益，也能提高工作效率和生活质量。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工在满一年不满十年时享有5天年休假，满十年不满二十年时享有10天年休假，满二十年以上时享有15天年休假。请注意，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。申请年假需提前申请并经雇主批准，年假不得以工资代替，不得与其他假期叠加使用。离职时，年假可按照工作年限折算成工资进行结算。愿您合理安排年假，充分享受休息的同时提升工作与生活的品质。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
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