与人力资源公司签订劳动合同还有工资吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问与人力资源公司签订劳动合同还有工资吗？

答

律师分析：有。属于劳务派遣工，一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工；劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百六...查看全文

问与人力资源公司签订劳动合同还有工资嘛？

答

律师解答：有。属于劳务派遣工，一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工；劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百六...查看全文

问与人力资源公司签订劳动合同还有薪资吗？

答

法律解析：有。属于劳务派遣工，一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工；劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百六...查看全文

问与人力资源公司签订劳动合同还有薪资吗？

答

问劳动合同和人力资源公司签订？

答

律师分析：属于劳务派遣工，一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工；劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦；将来如果不发工资，可以申请劳动仲裁，告人力公司。【法律...查看全文

问劳动合同和人力资源公司签订

答

属于劳务派遣工，一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工；劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦；将来如果不发工资，可以申请劳动仲裁，告人力公司。...查看全文

问与人力资源公司签订的合同？

答

问与人力资源公司签订的合同

答

律师分析:属于劳务派遣工，一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工；劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦；将来如果不发工资，可以申请劳动仲裁，告人力公司。...查看全文

问劳动协议和人力资源公司签订？

答

律师解答：属于劳务派遣工，一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工；劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦；将来如果不发工资，可以申请劳动仲裁，告人力公司。【法律...查看全文

问劳动协议和人力资源公司签订？

答

法律解析：属于劳务派遣工，一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工；劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦；将来如果不发工资，可以申请劳动仲裁，告人力公司。【法律...查看全文

问与人力资源公司签订的协议？

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问公司人力资源科与新职工签订劳动合同时,应履行什么

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一、公司人力资源科与新职工签订劳动合同时,应履行什么签订劳动合同后用人单位需履行以下义务和责任：支付劳动报酬；建立和完善规章制度；为劳动者缴纳社会保险；供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；其他。劳动者...查看全文

问工人与公司签订劳动合同，承包人无资质与公司签订合同，合同是否有效？

答

工人与公司签订的劳动合同有效，承包人无资质不影响合同效力。发生工伤事故时，公司承担工伤保险责任，承包人的责任由双方的承包合同约定。根据《工伤保险条例》，用人单位分立、合并、转让时，承继单位应承担原单位的工伤保险责任；承包经营的单位...查看全文

问人力资源经理未签订劳动合同，能要求双倍工资吗？

答

人力资源经理没有签订劳动合同推定其自身存在过错，在法律实务当中更倾向于不予赔偿。在人力资源经理，人事部门经理等特殊岗位员工本身就负责处理签订劳动合同的事宜（包括人事经理，或掌握公章使用权的总经理），则此种情况下未签订劳动合同的双倍...查看全文

问跟人力资源公司签合同好吗？

答

律师分析：这属于劳务派遣工，一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工；劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦；将来如果不发工资，可以申请劳动仲裁，告人力公司。【法...查看全文

问跟人力资源公司签合同好吗

答

这属于劳务派遣工，一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工；劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦；将来如果不发工资，可以申请劳动仲裁，告人力公司。...查看全文

问人力资源合同与劳动合同有何区别？

答

劳动合同与劳务合同的区别主要如下：1、法律主体资格不同。劳动合同主体是单位与自然人，劳务合同主体可以是单位与自然人，也可以是双方都是单位或自然人。2、双方当事人的法律关系不同。3、风险承担的程度不同。4、纠纷解决方式不同。...查看全文

问人力资源和员工签定是劳动合同还是劳务合同

答

员工一般是签劳动合同，但如果与用人单位协商一致签订劳务合同也是可以的。劳务合同一般是指劳务外包的员工和劳务公式或者劳务派遣单位签订的劳务派遣合同。劳动合同受劳动法和劳动合同法调整，而劳务合同受民法典调整。怎样区分劳务派遣与人力资...查看全文

问和人力资源公司签合同靠谱吗？

答

律师分析：劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定...查看全文

问公司没有签订劳动合同双倍工资吗？

答

公司未签订劳动合同需支付双倍工资，最长不超过11个月。对于没有签订劳动合同的职工，可以给予经济补偿。用人单位应在一个月内与员工签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。超过一年未签合同可视为订立了无固定期限劳动合同。...查看全文