一、公司人力资源科与新职工签订劳动合同时,应履行什么
签订劳动合同后用人单位需履行以下义务和责任：支付劳动报酬；建立和完善规章制度；为劳动者缴纳社会保险；供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；其他。劳动者需履行的义务和责任：完成劳动任务；执行劳动安全卫生规程；遵守用人单位规章制度；其他。
二、人事跟员工签劳动合同流程是什么
1、提议
在签订劳动合同前，劳动者或用人方提出签订劳动合同的建议，这一般称为要约，如果用人方通过招工简章、广告等渠道提出招聘请求，另一方接受建议并表示完全同意，这称为承诺。一般情况下都是由用人方提出和起草合同文本草案，提供协商的文本。
2、协商
双方对签订劳动合同的内容进行认真磋商，包括工作任务、劳动报酬、劳动条件、内部规章、合同期限、保险福利等。协商的内容必须做到明示、清楚、具体、可行，充分表达双方的真实意愿和要求，经过讨论、研究，相互让步，最后达成一致意见。要约方的要约经过双方反复提出不同意见，最后在新要约的基础上表示新的承诺。在双方协商一致后，协商即告结束。
3、签约
在认真审阅合同文书，确认没有分歧后，用人单位的法定代表人或者其书面委托的代理人代表用人单位与劳动者签订劳动合同。劳动合同由双方当事人分别签字或盖章，并加盖用人单位印章。订立劳动合同可以约定生效时间。没有约定的，以当事人签字或盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。
三、签订之前需要注意的事项
1.在签订合同之前，首先要审查员工的身份：员工要提交和原单位的离职证明。确定员工和原单位没有竞业限制或其他劳资纠纷。
2.确保签订合同的时间从员工到职之日起不超过一个月，最好在到职当天签订完毕。
3.签订时一定要让员工当着你的面签字，防止代签造成无效合同的后果，否则公司将面临非常严重的后果。
4.签好后，盖上公司公章，然后双方各执一份。
5.如果是应届毕业生的话(之前没有工作单位)，只要把以上第1点改为：审查一下毕业证书就可以了，如果双方之前签订有双向选择协议书的话，再查看一下他的派遣证。
公司人力资源科与新职工签订劳动合同时,应履行什么
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与人力资源公司签订劳动合同还有工资吗？
律师分析： 有。属于劳务派遣工，一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工；劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百六...查看全文
与人力资源公司签订劳动合同还有工资吗
法律分析:有。属于劳务派遣工，一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工；劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦。法律依据:《中华人民共和...查看全文
与人力资源公司签订劳动合同还有工资嘛？
律师解答： 有。属于劳务派遣工，一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工；劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百六...查看全文
劳动合同和人力资源公司签订？
律师分析： 属于劳务派遣工，一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工；劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦；将来如果不发工资，可以申请劳动仲裁，告人力公司。 【法律...查看全文
劳动合同和人力资源公司签订
属于劳务派遣工，一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工；劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦；将来如果不发工资，可以申请劳动仲裁，告人力公司。...查看全文
与人力资源公司签订劳动合同还有薪资吗？
法律解析： 有。属于劳务派遣工，一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工；劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百六...查看全文
与人力资源公司签订劳动合同还有薪资吗？
法律解析： 有。属于劳务派遣工，一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工；劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百六...查看全文
与人力资源公司签订的合同？
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与人力资源公司签订的合同
律师分析:属于劳务派遣工，一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工；劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦；将来如果不发工资，可以申请劳动仲裁，告人力公司。...查看全文
劳动协议和人力资源公司签订？
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劳动协议和人力资源公司签订？
律师解答： 属于劳务派遣工，一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工；劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦；将来如果不发工资，可以申请劳动仲裁，告人力公司。 【法律...查看全文
与人力资源公司签订的协议？
律师解答： 属于劳务派遣工，一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工；劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦；将来如果不发工资，可以申请劳动仲裁，告人力公司。 【法律...查看全文
公司未与新员工签订劳动合同
三个月未签订劳动合同违法，可与单位协商要求签订。如单位拒绝，可要求劳动仲裁并获得双倍工资。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，建立劳动关系需订立合同。单位应在一个月内与员工签订书面合同，否则每月需支付双倍工资。解决劳动纠纷可通过...查看全文
合同履行与劳动合同签订
劳动合同法规定，公司只签订一份劳动合同也有效，劳动者有权要求单位提供一份给劳动者，拒绝提供的话劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位提供一份劳动合同，同时单位需承担赔偿责任。...查看全文
入职发现与人力资源公司签劳动合同,而不是与招聘单位签劳动合同,怎么办？
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与新公司重新签订劳动合同注意什么？
签订劳动合同的注意事项及原则：1.劳动合同的内容要全面，包括各项必备条款；2.最好签订书面合同并保留一份，以确保法律依据；3.即使在试用期内也要签订书面合同，避免用人单位逃避责任；4.劳动合同必须符合国家法律和行政法规，合同目的、...查看全文
新公司如何与员工签订劳动合同
新公司签订劳动合同，应当与劳动者就劳动合同内容达成一致。我国法律规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限...查看全文
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劳动关系从用工之日起确立，为保护劳动者的合法权益，法律规定用人单位与劳动者订立书面劳动合同的义务。如果用人单位不履行义务，用人单位将承担不利的法律后果。 我国《劳动合同法》第七条的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系...查看全文
劳动合同为什么要和人力资源公司签订？而不是和现在工作的单位签订？？
律师分析： 属于劳务派遣工，一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工； 劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦； 将来如果不发工资，可以申请劳动仲裁，告人力公司。 【...查看全文
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