根据法律规定，法定代表人是公司的独立法人资格的代理人，行使公司职权。然而，如果公司注销，企业法人资格也消失，因此法定代表人的资格也不存在。因此，无法对法定代表人提起诉讼。...查看全文

根据法律规定，公司破产时，应优先清偿破产人所欠职工的工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用以及应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还有法律规定应支付给职工的补偿金。因此，对于公司破产的情况，直接向破产管理人提出申请是更...查看全文

公司注销后，被告不存在，无法提起诉讼。但如果公司注销后仍有财产，可向股东起诉。起诉公司需考虑是否有剩余资产。在被告不存在或无法出庭作证的情况下，庭审无法进行，诉讼意义不大。因此，应在公司注销前提起民事诉讼。...查看全文

公司关闭解散员工不需要支付赔偿金，违法辞退员工才需要支付赔偿金，公司解散辞退员工需要支付补偿金，劳动关系终止的情形包括劳动合同期满、享受基本养老保险待遇、死亡、公司破产、被吊销营业执照等，公司可以单方辞退员工的情形包括不符合录用条...查看全文

法律分析:公司注销后工伤保险待遇可由工伤保险基金和公司的清算组来依法赔偿，对于公司需支付的赔偿部分，由清算组在注销前以公司的财产来进行支付；如果未经支付即注销的，则劳动者可请求公司的投资人或有关责任人来赔偿。...查看全文

根据劳动法规定，如果公司解散导致劳动合同解除，雇主应向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是根据员工在公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。对于工作时间在六个月以上但不满一年的员工，按一年计算支付经济补偿；对于工作时间不满六个...查看全文

未经清算的企业注销导致债权人无法追讨债务，法院应支持债权人主张股东、董事和实际控制人承担责任。为保护债权人权益，公司注销时会要求股东或第三人提交承诺书，如有未处理债务将连带承担责任。...查看全文

被诈骗后可以申请损害赔偿，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》和《中华人民共和国刑法》的规定，被害人可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求犯罪嫌疑人退赔财产损失。同时，提起诈骗罪的控告需要提供能证明诈骗事实的证据，如电话录音、聊天...查看全文

被打没有伤不可索赔，但可要求道歉。轻伤以上涉嫌故意伤害罪，刑事追责。轻微伤可要求民事赔偿，包括医疗费等。受害人需起诉法院，可要求行政处罚。未受伤不可索赔。...查看全文

被打后的赔偿方式有两种：协商和解或向法院起诉。故意伤害罪可以提起民事诉讼要求人身损害赔偿。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。律师提醒需按法律规定处理赔偿范围，不同伤害后果的赔偿不同。...查看全文

起诉欠款公司需收集相关证据，如通话记录、欠款票据、合同证明和短信等法律性质证据。然后编写起诉状，提交给有管辖权的法院，等待受理并安排开庭审理。根据《民事诉讼法》，起诉人必须明确被告身份，原告必须与案件有利害关系的公民或企业法人。...查看全文

狗咬人责任：民法典规定，被他人的狗咬伤可要求狗主人或管理者承担侵权责任，赔偿相关费用，但若被咬者故意或重大过失，责任可减轻。治疗、康复费用、误工减少的收入等都应赔偿。...查看全文

根据警方划分事故责任，手机赔偿需按责任比例划分，全责则按折价赔偿，同等责任则按折价的一半赔偿，以此类推。若无报警，可协商解决；协商不成可由第三方调解；调解不成可起诉法院，由法院根据证据划分责任并判决手机费用赔偿。...查看全文

房屋被强拆后，受害人可在两年内向赔偿义务机关主张赔偿，如机关不赔偿可向法院起诉。根据《国家赔偿法》，赔偿义务机关应给予赔偿，赔偿请求人需提出申请书，包括受害人信息、具体要求和事实根据等。赔偿请求的时效为两年，但羁押等限制人身自由期...查看全文

注销的程序如下： 首先，要在地市级以上的报纸上刊登注销公告，申明公司要办理注销，不再经营。同时公司要成立清算小组，对其内部债权债务、税款、职工薪资等情况进行清算，并出具清算报告。清算小组成员要到所在地工商管理部门进行登记备案手续。...查看全文

公司注销员工赔偿按照劳动者工作年限和工资计算，满一年支付一个月工资，经济补偿按年限支付，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，还需提交注销申请书、股东会决议、清算报告、税务证明和营业执照等文件。...查看全文

公司注销会进行清算，清算后留下的资产除去清算费用会用来优先支付工伤费用。《公司法》第一百八十六条 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用...查看全文

根据法律规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当支付经济补偿金。为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支...查看全文

员工自愿辞职一般不会获得经济补偿，但如果雇主解雇员工，则可以要求经济补偿。根据劳动合同法第38条的规定，如果公司存在严重违约或违法行为，员工可以被迫辞职并获得经济补偿。这些违约行为包括未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反...查看全文

律师分析： 职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文