导语
      根据入行以来经验和朋友的描述，说一下国内游戏公司排行榜第二的游戏巨头公司——网易。这里根据我了解的情况和在公司内部的朋友描述说的一些真实情况。方便想要入职网易的业内同行或者是想要进入游戏行业的新人了解更多信息。网易游戏研发工作室主要是广州和杭州兵强马壮，北京也有，实力比较弱。
      实际情况
      1.职级和薪资结构
      网易的薪资=底薪+月度绩效+月度奖金+半年绩效奖金+年终奖，月度绩效根据经理给你评级来决定，月度奖金根据你在网易做项目的积分算出来的。时间越久，你的积分越多，奖金也就越多，少的只有几百，多的上万。招人的时候会跟你说网易是16薪，但其实不是保底的，是跟绩效挂钩的。网易同一段位的薪资跨服很大，很难有一个大概的数字去衡量，比较迷。有很多职级很高，但是薪资很低的情况存在。广州网易的公司比杭州网易的高一点，国外来的同职级的薪资又比国内的高一点。整个公司人才主要集中在P3-3到P4-2之间。
      1.1-1.3 实习生
      广州网易的实习生薪资大概是月薪4k-5k。行吧，实习生的薪资已经是很多小公司入行的薪资水平了。比杭州的网易要高一截，据说杭州实习生薪资很低。
      2.1-2.3 中级
      新人入职的职级段位区间，月薪9k-15k。广州没有人才补贴，杭州有。后面听说要取消2这个段位的职级称号。
      3.1-3.3 高级
      新人进来，运气好能拿到3.1，运气不好就得从2.1开始慢慢升。工作1-4年进入网易的，可以拿到这个段位的职级
      3.1:月薪13k-18k，混网易光环的最低进入门槛，也是社招的最低门槛职级，运气好工作一年就可以进去了。
      3.2:月薪15k-20k，很多有潜力的社招进来的， 大概率会安排这个职级给你。
      减少美术从业者占据大量公司工位社保福利等等资源
      3-3:月薪22.5k左右，这个段位卡了很多网易的老员工。有一些特殊原因，也不太方便细说(想知道的可以找我私聊)。
      4.1-4.3 资深
      一般行业有经验进来都属于资深。工作5-10年可以拿到这个段位的职级。
      4-1:月薪20k以上，年薪35w-55w。
      4-2:月薪25k以上，年薪40w-75w。在4.2聚集了大量的高级人才，只有拔尖的才能上到4-3。大约等于腾讯的T3-1(新职级9级)。
      4-3:月薪35k以上，年薪60w-120w。在这个职级内的属于某一个环节领域的高手了。大约等于腾讯的T3-2(新职级10级)。
      5.1-5.3 专家
      网易的专家比腾讯的专家好评一些。某一项技能修炼到业内顶尖即可评选上专家。
      5-1:年薪60w-130w。国外的专家要比国内的专家薪资高很多。有一些国内的专家，即使拿到了专家的职级，薪资也不是很高。而且特别难评上。大约等于腾讯的T3-3(新职级11级)。
      5-2 :年薪120w-200w。能上这个段位的，属于网易最顶尖的人才了。大约等于腾讯的T4(新职级12级)。
      2.职级级晋升之路
      网易职级晋升参考标准:
      跟其他大厂一样的地方:工作年限、在此在此前等级的停留年限、考核成绩、所负责业务核心程度、是否有重大贡献等等。这部分跟腾讯一样。
      跟其他大厂不一样的地方:分享沙龙会次数和质量、新人导师、写教程次数和质量也是评判职级晋升的参考标准(我喜欢写分享教程)。
      网易在人才培养上还是下了很大功夫的。各种分享沙龙、内部教程分享、内部大佬分享、内部成功项目分享、内部牵头的外部技术分享沙龙(想要技术分享，请联系我)，有一部分不愿意离职的原因就是在网易可以学到很多东西。刚上线了一个app叫《网易游戏学院》的，里面有一些游戏研发的教程分享，有美术、技术等很多别的地方无法看到的内部教程，还蛮不错，我也在看(这里绝逼不是广告，我没收钱)。
      在网易职级体系下，2.3到3.1是一个小坎，3.3-4.1是一个小坎，4.3-5.1是一个大坎。最好是自己的直属领导提出申请，这样通过的概率会大很多。
      网易比较喜欢把校招进来的大学生培养成管理岗位或者是接口人甚至是主美，这类人才忠诚度极高，贪污腐败拿回扣的事情是决计不会发生的。在网易可以看到很多年纪轻轻的就做了主美的，这种情况在其他公司是很难出现。如果你是校招进去的，那么恭喜你，老老实实跟着公司发展，你的前途一片光明。
      3.网易工作绩效考核
      年度绩效考核频次:一年两次，跟年终奖挂钩。
      月度绩效考核频次:每月一次，跟月度奖金挂钩。
      绩效评分标准:艺术设计中心根据各个工作室美术接口人安排的当月完成需求人天数来考核(被诟病是做内包)。工作室没有具体绩效标准。
      月度绩效影响的奖金具体怎么评，保密，只需要看清楚自己卡里发的钱就行了(想了也没用，想不明白的，计算过程非常复杂且庞大)。年度绩效好理解，绩效达标拿到绩效B是16薪。如果绩效很优秀，拿到S或者A，也就多一薪而已。如果绩效是C，拿不到16薪，直属领导会找你谈话，分析绩效低原因，为新的半年做好规划。如果是D，提前收拾好行李吧，而且网易不会付赔偿金。项目组的人绩效A的情况比较多，毕竟接口人比较辛苦一些，贡献度也大。
      4.网易福利
      三餐免费外加免费下午茶再加不定时夜宵，网易的伙食非常不错的。其实基本上游戏行业巨头公司的伙食都是进去一个月胖十斤的节奏(默默的望着自己的肚子)。
      六险一金，公积金12%挡位。
      低价按摩
      各种公司组织的活动、运动、娱乐等
      免费健身房
      ps:网易对内部员工没有自己游戏的福利，还会不停的安利你给网易游戏充值。
      5.网易外包岗位和正式岗位的区别