法律分析：面签合同，顾名思义是贷款机构与客户面对面签订贷款合同，不得以传真、邮件、邮寄等形式进行，使双方在潜在意识上都可以对风险的把控多一份放心。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》 第四百六十四...查看全文

法律分析：面签合同，顾名思义是贷款机构与客户面对面签订贷款合同，不得以传真、邮件、邮寄等形式进行，使双方在潜在意识上都可以对风险的把控多一份放心。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》 第四百六十四...查看全文

劳动合同的主体发生变更,对于劳动者的工龄和工资会产生一定的影响。变更劳动合同有两种方式,一种是协议变更,一种是法定变更。劳动双方对于依法成立的劳动合同中的条款有所修改时,需要签署变更劳动合同协议书。...查看全文

劳动合同主体变更方式 实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。 第一种...查看全文

劳动合同主体变更的合法性及方式：劳动合同主体变更是合法的，包括企业合并、分立等情况。变更方式可通过员工辞职与第三方企业签订新合同，企业与员工协商终止合同并由第三方企业支付经济补偿金，或三方协商转让并保障员工权益。劳动合同法规定，变...查看全文

法律分析:如果用人单位发生合并或者分立的，劳动合同主体可以变更。实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形...查看全文

如果用人单位发生合并或者分立的，劳动合同主体可以变更。实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务...查看全文

律师分析： 如果用人单位发生合并或者分立的，劳动合同主体可以变更。实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动...查看全文

法律分析：实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。 第一种方式是员...查看全文

法律解析： 根据我国相关法律法规，合同是具有相对性的。一般来说，合同条款只对双方有效。如果主体发生变更的，变更后的主体可能是由于没有对相应条款作出解释而不承担相应的义务。另外，如果对相关条款有争议，相应的解释一般会偏向变更后的主体...查看全文

律师解答： 根据我国相关法律法规，合同是具有相对性的。一般来说，合同条款只对双方有效。如果主体发生变更的，变更后的主体可能是由于没有对相应条款作出解释而不承担相应的义务。另外，如果对相关条款有争议，相应的解释一般会偏向变更后的主体...查看全文

劳动合同主体变更一般是合法的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同的签字或盖章生效，变更用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资人等不影响合同履行。合并或分立情况下，原劳动合同仍有效，由继承权利和义务的用人单位履行。...查看全文

劳动合同主体变更的风险：对职工工龄、工资待遇有影响。变更合同可能导致工龄终止，除书面合同外，其他情况如年假、签订次数也会受到影响。根据《劳动合同法》第35条，变更合同需书面形式。根据第48条，用人单位违法解除或终止合同，劳动者要求...查看全文

劳动合同主体变更的法律规定及操作方法。劳动合同主体变更需及时提出变更要求，双方按期作出答复，达成书面协议并备案。变更方式包括员工辞职与第三方企业签订新合同、企业与员工协商终止合同、三方协商转让。合并、分立导致合同主体变更需重新签订...查看全文

劳动合同主体变更是什么意思 劳动合同主体变更主要就是指企业因为各种原因无法继续履行合同而使劳动合同的主体发生变更，包括用人单位发生合并或者分立等情况。根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投...查看全文

法律分析:劳动合同的主体变更，是指用人单位与劳动者的主体身份变更，例如用人单位的名称变更、用人单位发生合并或者分立等情况。在合同变更后，合同可能仍然有效或者根据当事人的协商，该合同可以无效。法律依据:《《中...查看全文

劳动合同主体变更主要就是指企业因为各种原因无法继续履行合同而使劳动合同的主体发生变更，包括用人单位发生合并或者分立等情况，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 法律依据： 《中华人民共和...查看全文

合并或分立的用人单位不影响劳动合同履行，劳动合同由承继权利和义务的单位继续履行。用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，变更后需采用书面形式。...查看全文

劳动者转签劳动合同需协商一致，解除原合同重新签订新合同，需支付经济补偿。保留工龄只需变更合同，无需补偿。风险：二次固定期限合同签订后无法转为无固定期限合同。...查看全文

法律解析： 劳动合同主体变更方式实践中,引起劳动合同主体变更的情况一般有两类,第一类是企业合并、分立的情况,第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文