律师分析： 思想不正。相对其他企业来说，干部员工压力较小，收入较高，普遍存在着依赖烟草、依赖企业的思想，缺乏必要的责任感和危机感，对严格规范、注重效率的承受能力较弱，这或许有长期工作在良好的发展环境里的原因。 作风不实。不坚持实事...查看全文

劳动合同主体变更的风险：会对职工的工龄、工资待遇产生影响。工龄继续的风险，除了因为书面合同而产生的双倍工资、工龄之外，还存在诸多其它的情形，如年假、劳动合同的签订次数等。这些事项，都属于法律所没有明确的模糊事项，在目前的司法实践中...查看全文

首先、合同主体资格方面的风险。不具备签约资格的主体单位和个人在合同上签了约，如主体没有领取工商营业执照、不具备法人资格。其次、合同名称与内容相矛盾的风险。第三、合同条款不完备的风险。 签订合同时有什么风险 签订合同时的风险有：合同...查看全文

劳动合同解除分为劳动者主动提出和用人单位先提出两种情形。劳动者主动提出解除时，用人单位无需支付经济补偿金；而用人单位先提出解除时，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。...查看全文

劳动合同到期解除合同需要赔偿吗？根据《劳动合同法》第46条和第87条的规定，如果公司不续签合同，需要向员工支付经济补偿金；若员工不续签合同，根据劳动条件是否降低而定。经济补偿金额取决于工作年限，每满1年支付一个月工资的标准。月工资...查看全文

法律解析： 存在。劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷属于劳动争议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...查看全文

法律分析:存在。劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷属于劳动争议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿...查看全文

公司法定代表人变更不影响合同有效性。根据公司法，公司是企业法人，有独立财产和权利义务。有限责任公司的股东以认缴出资额为限对公司承担责任，股份有限公司的股东以认购股份为限对公司承担责任。公司法定代表人的变更不需要重新签订合同，合同依...查看全文

试用期内，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿金，也不需提前通知劳动者。劳动合同法第三十九条规定，试用期间劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、导致合同无效或被追究刑事责任等情况，用人...查看全文

劳动合同期满后，用人单位不续签合同，一般无赔偿，但有经济补偿。单位需支付劳动者每工作一年的一个月工资作为补偿金。然而，若劳动者不愿意续签或单位改善、保持劳动条件而劳动者拒绝，则无补偿。...查看全文

用人单位违法更改劳动合同时，按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者赔偿；但如果变更合同内容经双方协商一致，则无需赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条规定，若用人单位违法解除或终止合同，劳动者可要求继续履行合同，否则用人单位需支付赔偿金。...查看全文

劳动合同变更时，劳动者有权要求补偿，但用人单位一般不同意，导致合同无法变更。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。如果单位单方面提出变更且无法达成一致，合同不得变更，劳动者也不能解除合同。若单位违法解除...查看全文

劳动合同变更转签方式有两种，一种是先解除原单位合同再签订新合同，这是违法的，需要支付双倍经济补偿金；另一种是因公司改制等方式过渡，是合法的。劳动合同变更需要遵循平等自愿、协商一致的原则，任何单方变更都是无效的。劳动合同变更时，原合...查看全文

劳动者可以提供相关证据证明自己主张的工资数额，包括具体的收入水平数据（工资卡流水、工资单、纳税证明等）、一段时间内的收入状况证明以及所从事行业平均工资的证明材料。...查看全文

劳动关系存在于没有劳动合同的情况下，单位有权开除擅自旷工的劳动者。订立劳动合同需要双方协商、签字或盖章，并可送劳动保障行政部门审核。劳动合同应一式两份，双方各持一份。...查看全文

试用期一个月内未签劳动合同可要求双倍工资。试用期辞职需提前3天通知单位，可解除劳动合同。试用期辞职需提前3天通知单位，可获得工资。根据《劳动合同法》，试用期辞职需提前3天通知单位，工资不得低于最低工资标准。用人单位在试用期解除劳动...查看全文

法律解析： 如果劳动合同期满后不续签劳动合同的，用人单位可能面临向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资的风险；满一年时间未续订的，同时将面临要与劳动者订立无固定期限劳动合同的风险。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 如果劳动合同期满后不续签劳动合同的，用人单位可能面临向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资的风险；满一年时间未续订的，同时将面临要与劳动者订立无固定期限劳动合同的风险。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:如果劳动合同期满后不续签劳动合同的，用人单位可能面临向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资的风险；满一年时间未续订的，同时将面临要与劳动者订立无固定期限劳动合同的风险。法律依据:《中...查看全文

用人单位不签劳动合同违法，劳动者有权要求单位签订合同并获得双倍工资补偿；劳动者违反合同离职需赔偿用人单位的费用和损失，包括招聘费用、培训费用和直接经济损失等。...查看全文