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未签劳动合同双倍工资诉讼时效。劳动纠纷仲裁前置,时效期限为一年,但拖欠报酬不受限制。根据《劳动争议调解仲裁法》,仲裁时效从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。劳动仲裁证据包括工资发放记录、社保缴纳记录、职务证件、招聘记录、考勤记录...查看全文
毕业生可以直接与用人单位签订劳动合同,无需签署三方协议。三方协议只是明确双方权利义务的书面形式,并非劳动关系必须的文件。如需了解更多,请点击在线咨询,我们将提供快速有效的解答。...查看全文
劳动者在以下情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内,用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动,用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。...查看全文
劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同;在试用期内,提前三日通知也可解除合同。此外,用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益,以及其他法律规定的解除情形,劳动者也可以解除劳动合同。...查看全文
劳动者解除劳动合同应提前通知,试用期内提前三日,其他情况提前30日书面通知用人单位。用人单位采取暴力威胁等违法手段强迫劳动者劳动,劳动者可立即解除合同。没有签订合同但存在事实劳动关系,最好提供辞职报告书再离职。根据《劳动合同法》规...查看全文
法律分析:非机动车逆向行应该负主要责任。非机动车逆向行属于违章行驶行为,且是造成交通事故的主要原因,所以要负担主要责任。不过具体以以交警部门认定为准。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》 第一...查看全文
法律分析:一、签署合同无效可以退回押金吗合同没生效押金可以退还。合同没生效,对双方当事人均不具有约束力,双方当事人还不需要履行合同义务,因此在合同签订过程中缴纳的保证金可以退还。根据《民法典》第一百五十七条...查看全文
三方协议与劳动合同的主要区别在于签订时间、主体和内容。三方协议是学生在校期间签订的,主体是学校、毕业生和用人单位,内容主要是介绍自身情况和愿意就业;而劳动合同是毕业生离校后到单位报到后签订的,主体是劳动者和用人单位,内容更加具体。...查看全文
法律分析:要承担。1、公司不能以职工准备怀孕为由解除劳动合同。 2、如果你朋友现在已经怀孕,则公司不能解决合同。 3、如果没有怀孕,公司依法定理由可以解除合同,但必须依法定程序进行通知。 4、如果你朋友同意解除合同,则可以...查看全文
法律分析:要承担。1、公司不能以职工准备怀孕为由解除劳动合同。 2、如果你朋友现在已经怀孕,则公司不能解决合同。 3、如果没有怀孕,公司依法定理由可以解除合同,但必须依法定程序进行通知。 4、如果你朋友同意解除合同,则可以...查看全文
签订合同时,自然人无需盖章,法人组织应盖公章。根据《民法典》第四百九十条规定,合同书形式需签名、盖章或按指印,履行主要义务并被接受前即成立。书面形式要求可被法律、行政法规或当事人约定,但如一方已履行主要义务并被接受,合同仍成立。...查看全文
下列条件下可以签无限期合同:1、劳动者已经在同一用人单位工作不间断达到十年或十年以上且提出订立无固定期限的劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者...查看全文
一、解除劳动合同可以别人代办吗 1、解除劳动合同可以别人代办。事实上,劳动者以实际行为表明接受别人代解除的劳动合同,只要解除形式不违反法律、行政法规的强制性规定,劳动者意思表示真实,应当认定为有效。 2、法律依据:《民法典》第一百...查看全文
可以直接签定无固定期限的劳动合同。只要用人单位与劳动者协商一致同意,就可以签定无固定期限的劳动合同。 工作多少年后可以签无固定期限合同 工作连续满十年后可以签无固定期限合同。职工可以要求与单位订立无固定期限劳动合同,双方协商一致即...查看全文
合同的签订方式和内容对于法律效力有重要影响。相同合同标的的不同对方签订合同,可能导致一方无法履行合同义务而承担违约责任。相同当事人签订的多份合同,后签订的合同应视为对前一合同的变更和修改。阴阳合同中,阳合同因非真实意思而无效,阴合...查看全文
项目部无法代表公司签订合同,因为它不具备独立民事责任能力。项目章也没有法律效力,不能代表公司的活动。合同应当由公司加盖合同专用章或公章,并由当事人签名、盖章或按指印,才能成立。...查看全文
律师分析: 用人单位与劳动者协商一致,可以直接签无固定期限合同。有下列情形之一,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;其他...查看全文
法律分析:直接签无固定期限合同是可以的。如果用人单位与劳动者协商一致的,可以直接订立无固定期限的劳动合同。或者劳动者具有在该用人单位连续工作满十年等情形的,双方也可以订立无固定期限的劳动合同。法律依据:《《...查看全文
法律分析:一、直接签无固定期限合同可以吗1、依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者只要协商一致的,可以直接签订无固定期限的劳动合同,签订无固定期限劳动合同可以依法解除。2、法律规定:《中华人民共和国劳动...查看全文
法律解析: 用人单位与劳动者协商一致,可以直接签无固定期限合同。有下列情形之一,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;其他...查看全文
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