员工被降薪多久提出劳动仲裁 员工被降薪与公司产生争议的，可以立即提出劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 员工被降薪多久可以提出劳动仲裁 员工被降薪...查看全文

孕期调岗降薪违法，可申请劳动仲裁维权。根据相关法律规定，《女职工劳动保护特别规定》和《妇女权益保障法》明确规定单位不得因女职工怀孕、生育等情况降低工资或解除劳动合同。申请劳动仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证...查看全文

调岗降薪属于劳动争议范畴，可以申请劳动仲裁。根据劳动合同法，变更劳动合同需双方协商一致且采取书面形式；若用人单位单方调岗，员工有权拒绝。然而，劳动部办公厅规定用人单位在员工不能胜任工作时可变更工作岗位。根据劳动法和劳动争议调解仲裁...查看全文

法律分析:员工被调岗降薪的，可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，而劳动者与单位之间因变更劳动合同产生争议的，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行申请。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议...查看全文

调岗降薪可以劳动仲裁吗 可以申请劳动仲裁。因为调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。 公...查看全文

劳动者遇到调岗降薪，应从合理性和依据两个角度考虑。如违反劳动合同法，可提出劳动仲裁申请，需要搜集证据并及时向劳动仲裁委提出申请，避免超过诉讼时效。...查看全文

法律解析： 调岗降薪可以申请劳动仲裁。对劳动者调岗，必须单位和劳动者协商一致。单位强行调岗降薪，是不合法的。 【法律依据】: 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...查看全文

孕期调岗降薪违法，可申请劳动仲裁。根据《妇女权益保障法》，公司不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况降低女职工工资或解雇她们。唯一例外是女职工自愿终止劳动合同或服务协议。...查看全文

法律分析：孕期调岗降薪可以申请劳动仲裁。孕期调岗应当和女职工协商一致，调岗后工资应当保持原有水平。用人单位在孕期辞退劳动者属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文

法律分析：一、孕期调岗降薪能进行劳动仲裁吗1、单位在职工的孕期内擅自进行调岗降薪，职工可以申请劳动仲裁。孕期调岗应当和女职工协商一致，且调岗后工资应当保持原有水平。若单位损害孕期职工的合法权益的，职工可以提供申请仲裁来...查看全文

律师分析:有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平...查看全文

律师解答： 作为劳动者，如果遇到调岗降薪，可以从两个角度来看:首先应当看调岗的职位是否合理，是否违反劳动合同法的相关规定；其次，应当看降薪原因及依据，因为在合同期内，不得无故降薪。如果公司的调岗降薪违反了劳动合同法，员工可以就此提...查看全文

法律解析： 作为劳动者，如果遇到调岗降薪，可以从两个角度来看:首先应当看调岗的职位是否合理，是否违反劳动合同法的相关规定；其次，应当看降薪原因及依据，因为在合同期内，不得无故降薪。如果公司的调岗降薪违反了劳动合同法，员工可以就此提...查看全文

员工不同意调岗可以通过劳动仲裁解决。劳动仲裁管辖范围包括劳动关系争议、合同争议、解雇争议、福利保障争议等。申请劳动仲裁不需要交费，以减轻劳动者经济负担，但败诉将无法得到支持。劳动仲裁程序包括受理、组成仲裁庭、调查取证、调解和裁决等...查看全文

用人单位在劳动合同订立阶段确定劳动者的工作岗位，一经确定即对双方产生约束力，调动岗位需协商一致且具备合理性。调动岗位和薪酬需经双方协商一致并书面确认，否则用人单位承担违约责任。《劳动合同法》规定，用人单位可在特定情况下提前通知劳动...查看全文

根据相关规定，当单位因员工不同意调岗而违法辞退员工时，一般情况下不需要支付补偿金，但是需要支付赔偿金。赔偿金的金额与员工在该单位工作的时间有关。具体而言，员工在该单位工作满一年，可获得二个月工资的赔偿；工作时间超过六个月但不满一年...查看全文

现在社会竞争越来越激烈,一些老员工或者新员工的工作效率太低,往往会受到公司安排调岗降薪处理,那么用人单位调岗降薪申请劳动仲裁的时效?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 ...查看全文

劳动仲裁案件应在45日内结案，可延长15日。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁庭可先行裁决部分事实清楚的案件。...查看全文

法律分析：一、怀孕不同意调岗降薪劳动仲裁1、单位在职工的孕期内擅自进行调岗降薪，职工可以申请劳动仲裁。孕期调岗应当和女职工协商一致，且调岗后工资应当保持原有水平。若单位损害孕期职工的合法权益的，职工可以提供申请仲裁来维...查看全文

法律解析： 孕期调岗降薪可以申请劳动仲裁。孕妇在怀孕期间公司是不得随意调动岗位的，即使是孕妇同意调岗，工资也是要保持原来的水平，不能降薪。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单...查看全文