法律分析：1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。 2 如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。 年终奖要看合同中...查看全文

单位单方面辞退员工该怎么赔偿 单方辞退员工，按以下标准赔偿：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动...查看全文

法律分析：单位辞退工伤人员的补偿：_x000D_ 1、工伤员工是否有伤残，如果无伤残，那么按照正常被辞退计算，员工无严重过错的前提。为双倍经济补偿的赔偿金，即每做一年二个月本人工资计算。_x000D_ 2、如果工伤员工有伤...查看全文

法律分析：（1）如果单位违反规定，无故解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金； （2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （3）六个月以上不满一年的，按一年计算；不...查看全文

工作八年辞退，用人单位需支付经济补偿金。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍，补偿按三倍标准支付，最高不超过十二年。...查看全文

一、公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。二、根据《劳动合同法》的规定，有两种情况需要支付经济补偿金：1、解除合同经济补...查看全文

法律分析：公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律依据：_x000D_ 《中华人民共和...查看全文

法律分析辞退是用人单位对劳动者做出的解除劳动关系的行为。有时用人单位会为了自己利益而辞退劳动者，这时劳动者就应该了解关于劳动法辞退补偿的知识，适当的维护自己的利益。 法律依据：《劳动法》没有规定辞退员工的赔偿，但是《劳动合同法》规...查看全文

法律分析：经济的补偿是根据劳动者在他的工作单位工作的年限，然后每满1年就付1个月的工资标准来向这个劳动者支付的，超过6个月但不够1年的，要以1年算，不到6个月的，要向这个劳动者付15天的工资作为经济补偿。法...查看全文

单位单方面辞退员工该怎么赔偿 单方辞退员工，按以下标准赔偿：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动...查看全文

法律分析：一、用人单位裁员患病怎么赔偿患病期间被辞退能否获赔要看实际情况。能不能辞退应按《劳动合同法》办，相关条文如下：1、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...查看全文

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年将支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业非法裁员应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

辞退员工的补偿标准根据不同情形而定。无过失性辞退需支付按年限每满一年一个月工资的经济补偿；违法辞退需支付经济补偿标准的2倍作为赔偿金；过失性辞退只需一次性支付工资，无需额外经济补偿或赔偿金。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

工龄16年单位裁员赔偿：超过15年被辞退者，一般支付12个月工资，故意辞退赔偿24个月。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付补偿，年限最高不超过12年。...查看全文

裁员补偿引发的失业可申请失业金，但需满足条件：1、参加失业保险并缴费满1年；2、非自身原因导致失业；3、办理失业登记并有求职要求。期间也可享受其他失业保险待遇。...查看全文

单位解散员工赔偿标准及公司解散员工赔偿条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位解散时应给予员工经济补偿，按年限支付。合并或分立解散时，员工可与新单位签订劳动合同。解除劳动合同的条件包括：用人单位与劳动者协商一致、劳动者提前通知...查看全文

公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员违法的，劳动者可以通过劳动仲裁维权。法律规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减...查看全文

试用期工伤：试用期内职工享受工伤待遇，劳动单位需赔偿。根据劳动法和工伤保险条例，试用期也属于劳动关系，发生工伤应享受待遇。用人单位不得解除患职业病或工伤的劳动合同。单位未及时申请工伤认定，相关费用由单位承担。工伤补偿包括住院伙食补...查看全文

律师分析： 企业员工裁员要赔偿员工损失，应当向劳动者支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。 【法律...查看全文

律师解答： 企业员工裁员要赔偿员工损失，应当向劳动者支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。 【法律...查看全文