个人提成的个人所得税计算方法如下：首先，从每月获得的工资收入中扣除个人应承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金。然后，再扣除每月2000元的费用扣除额，得到应纳税所得额。根据九级超额累进...查看全文

相比于工资条上的数字，相信大家更关心的是实发工资即每个月到手的钱能有多少?那么，法律是如何规定实发工资计算方法的呢?应发工资中被“扣”掉的那些钱又有什么含义呢? 一、实发工资计算方法 实付工资=税前工资-基本养老保险-医疗保险-...查看全文

律师分析： 两个月工资合并在一起发放，这两个月的工资按每个月的当月收入来扣个人所得税，也可以按照年综合所得来扣个人所得税。按照年工资总额来计算出需要缴纳的个人所得税，其计算方法为（年工资总收入-社保缴费-专项附加扣除-60000）...查看全文

对于我们上班工资的构成大多数情况下都是基本工资加提成的模式，那么在扣税方面就要根据相关的标准进行。所以说一旦基本工资加提成超过了纳税的标准，超出部分就要缴纳相应的个人所得税。对于这个问题，律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮...查看全文

工资一次发放多个月需要扣税，但可以在年度汇算清缴时办理退税。个税计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-五险一金-扣除数）x适用税率-速算扣除数。《中华人民共和国个人所得税法》规定了个人所得税的缴纳范围和税率，综合所得适用3%-45...查看全文

工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)乘适用税率-速算扣除数。个税免征额是5000，使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额乘税率-速算扣除数，实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应...查看全文

工资薪金个人所得税的计算是基于扣除个人负担的社保和公积金后的金额，按照九级超额累进税率计算缴纳。计算公式为应纳税所得额乘以适用税率减去速算扣除数，应纳税额等于工资薪金收入减去3500和五险一金。...查看全文

公司如果两个月工资在一个月发放是否要合并计税，并且其法律依据是什么呢? 答：《个人所得税法》第六条规定：应纳税所得额的计算：一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。 第九条第二款规定：工资、薪...查看全文

律师解答： 个人所得税法规定，个人所得税的范围包括工资、薪金所得、个体工商户所得、稿酬所得、特许权使用费所得等收入，其中工资、薪金所得包括各种补贴、津贴、奖金、津贴等。因此，如果年终奖和工资一起发放，可以按照“工资薪金所得”方式计...查看全文

律师分析： 个人所得税法规定，个人所得税的范围包括工资、薪金所得、个体工商户所得、稿酬所得、特许权使用费所得等收入，其中工资、薪金所得包括各种补贴、津贴、奖金、津贴等。因此，如果年终奖和工资一起发放，可以按照“工资薪金所得”方式计...查看全文

一个人既有工资薪金性质所得的收入,又有劳务报酬性质的收入,平时按月根据两种所得的金额分别申报缴纳个人所得税,在次年做个人所得税汇算清缴的时候汇总计算缴纳个人所得税,并实行多退少补.   &n...查看全文

若企业在一个月份内，多次发放工资，应合并工资、薪金所得，依法计征个人所得税。除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与...查看全文

法律分析:发工资的个税的计算办法，是个人的应纳税所得额乘以工资的纳税税率。个人的应纳税所得额是个人的工资收入减除费用六万元以及各项法定扣除后的余额，而纳税税率是百分之三至百分之四十五的超额累进税率。法律依据...查看全文

一、个人所得税是加班费和工资一起算么 加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由...查看全文

一、个人所得税是加班费和工资一起算么？ 加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额...查看全文

每年是3、4月份是大部分公司发放年终奖的日子，在发放年终奖的同时也不会忘记当月工资。那同一月份发放年终奖和当月工资,该如何申报? 年终奖和当月工资同一月份发放,该如何申报 年度奖金个税申报时，“当月发放工资金额”此处仅做计算参数...查看全文

律师分析： 有报销单的报销款和工资一起发放，报销款不需要交个税，工资需要依法缴纳个税。有报销单的报销款和工资一起发放，仅是合并打款，并没有改变资金的性质所以报销款不交税。 【法律依据】： 《中华人民共和国税收征收管理法》 第一条...查看全文

实发工资与税务申报的工资不一致的，需要根据实际情况进行调整，如果是申报的时候少报了，则需要对错误的数据所在的期间进行补充申报，如果是申报的数据多报了，则需要更正申报，如果涉及到所得税数据的，还应该重新申报所得税。(一)纳税人取得应...查看全文

一、实发工资与税务申报的工资不一致的，需要根据实际情况进行调整，如果是申报的时候少报了，则需要对错误的数据所在的期间进行补充申报，如果是申报的数据多报了，则需要更正申报，如果涉及到所得税数据的，还应该重新申报所得税。&n...查看全文

实发工资与税务申报的工资不一致时，需要根据实际情况进行调整，少报需要补充申报，多报需要更正申报，涉及所得税数据还需重新申报所得税。 对于实发工资与税务申报工资不一致的情况，需要根据实际情况进行相应的调整和申报。 实发工资与税务申报...查看全文