竞业禁止是用人单位为保护商业秘密而采取的法律措施，限制员工在本单位任职期间或离职后一定时期内从事与本单位竞争的业务，包括禁止兼职或任职于竞争单位，以及禁止自己生产竞争产品或经营竞争业务。...查看全文

竞业限制是用人单位和劳动者约定的一种保密协议，禁止劳动者在一定期间内泄露商业秘密或从事相同或相似的工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后向劳动者支付经济补偿或违约金。竞业限制...查看全文

竞业限制和竞业禁止的区别在于对象和性质。竞业禁止适用于用人单位与单位高层，属于法定义务；竞业限制适用于员工，属于约定的义务。竞业限制的法律依据是《劳动合同法》第二十四条，限制对象为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密...查看全文

竞业限制与竞业禁止的区别在于：前者是法定义务，适用于董事、经理等特定人员，必须遵守竞业禁止义务；后者是约定义务，只有在约定存在的情况下，才受到限制。此外，承担义务的主体、时间和责任形式也有所不同。...查看全文

竞业限制是指用人单位对具有商业秘密的劳动者在劳动合同或保密协议中约定的限制条款。根据《劳动合同法》规定，竞业限制期限不得超过两年。竞业限制适用于接触商业秘密的职工，如技术人员和高级管理人员。竞业限制与竞业禁止有所区别，竞业禁止是法...查看全文

无效合同不需要支付赔偿金，无签劳动合同可主张双倍工资。竞业限制可签，需支付补偿金，否则可单方解除协议。补偿金标准各城市有规定。协议不符法律规定则有效。竞业禁止限制特定人员从事竞争业务，合同需针对重要岗位、商业秘密人员。对于当事人，...查看全文

竞业禁止合同的主旨是雇员承诺在特定期限和区域内不从事与原单位业务竞争的活动，包括不投资或创办竞争性企业、不向竞争对手提供服务或披露保密信息，并承诺不与原单位有业务关系的人员终止或改变其与原单位的业务关系。同时，雇员还承诺未签订与竞...查看全文

竞业限制是指劳动者在终止或解除劳动合同后，一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作或经营同类业务。限制时间不得超过二年，竞业限制条款在劳动合同其他条款约束力终结后生效。...查看全文

本文讲述了企业与劳动者在竞业限制方面的相关法律规定和注意事项。竞业限制的时间和范围需遵守法律法规的规定，同时禁止劳动者在与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的竞争性用人单位就业或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限...查看全文

两者的不同在于： 1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除; 竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放...查看全文

劳动合同关系下的竞业限制与保密义务：合作关系无竞业限制，只有劳动合同关系下才能签订竞业限制协议。劳动合同中可约定商业秘密和知识产权的保密事项。...查看全文

竞业限制与保密义务的区别在于：内容不同、期限不同、支付补偿金的要求不同。保密义务要求保守商业秘密，而竞业限制是保密义务的一部分；保密义务没有期限，竞业限制存在着一个期限；保密义务可以支付保密费也可以不支付，而竞业限制约定需要支付经...查看全文

用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品。竞业限制不得超过两年，在此期间，用人单位应当支付补偿金...查看全文

竞业限制双方的义务：用人单位应按月给予经济补偿，不能将其包含在工资中；劳动者违约应支付违约金。竞业限制对象包括高级管理人员、高级技术人员、具有保密义务的人员。...查看全文

合同保全制度是为保护债权人的权益而设立的法律制度，包括债权人代位权和债权人撤销权。根据《民法典》，债务人无法行使债权或相关从业权利，影响债权人实现到期债权时，债权人可以以自己的名义请求法院行使债务人对相对人的权利，除非该权利属于债...查看全文

劳动合同中的竞业限制条款是指在终止或解除劳动合同后，知悉单位商业秘密或对经营有重大影响的劳动者在一定期限内不得从事同类业务或与原单位有竞争关系的工作或经营。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，竞业限制期限...查看全文

竞业限制和保守秘密是劳动合同中的两个不同方面。竞业限制要求劳动者在终止合同后一定期限内不从事竞争性工作，而保密条款要求劳动者保守商业秘密。竞业限制条款在合同结束后生效，而保密条款在合同有效期内生效。另外，竞业限制条款需要约定经济补...查看全文

律师解答： 竞业协议与保密协议的区别有：1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限...查看全文

法律解析： 竞业协议与保密协议的区别有：1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内...查看全文