竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
竞业限制条款的定义
律师回答
摘要：竞业限制是指劳动者在终止或解除劳动合同后，一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作或经营同类业务。限制时间不得超过二年，竞业限制条款在劳动合同其他条款约束力终结后生效。
延伸阅读
竞业限制条款的法律效力与适用范围
竞业限制条款是雇佣合同中的一项约定，旨在限制员工在离职后从事与雇主业务竞争的行为。其法律效力与适用范围因地区和法律体系而异。在许多司法管辖区，竞业限制条款受到法律保护，只要符合合理范围和时限，便可执行。然而，一些司法管辖区对竞业限制条款采取更为严格的态度，要求雇主证明其合理性和保护商业利益的必要性。此外，竞业限制条款的适用范围也需要考虑员工的职位、地理区域和时间限制等因素。因此，雇主在制定竞业限制条款时应咨询专业法律意见，以确保其合法性和可执行性。
竞业限制条款是雇佣合同中的一项约定，旨在限制员工在离职后从事与雇主业务竞争的行为。其法律效力与适用范围因地区和法律体系而异。在许多司法管辖区，竞业限制条款受到法律保护，只要符合合理范围和时限，便可执行。然而，一些司法管辖区对竞业限制条款采取更为严格的态度，要求雇主证明其合理性和保护商业利益的必要性。此外，竞业限制条款的适用范围也需要考虑员工的职位、地理区域和时间限制等因素。因此，雇主在制定竞业限制条款时应咨询专业法律意见，以确保其合法性和可执行性。
结语：竞业限制条款是雇佣合同中的重要约定，旨在保护雇主的商业利益。根据不同地区和法律体系的规定，竞业限制条款的法律效力和适用范围各有差异。合理的竞业限制条款在合理的范围和时限内是受到法律保护的。然而，一些地区对竞业限制条款的要求更为严格，雇主需要证明其合理性和保护商业利益的必要性。制定竞业限制条款时，雇主应咨询专业法律意见，以确保其合法性和可执行性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
竞业限制条款的含义是什么？
竞业限制是指在用人单位和知悉本单位商业秘密或其他对本单位经营有重大影响的劳动者终止或解除劳动合同后的一定期限内，禁止他们在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，同时也不得自己生产或经营与原单位有竞争关系的同类产...查看全文
竞业限制的范围定义
本文讲述了企业与劳动者在竞业限制方面的相关法律规定和注意事项。竞业限制的时间和范围需遵守法律法规的规定，同时禁止劳动者在与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的竞争性用人单位就业或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限...查看全文
竞业限制的定义与规定
竞业限制是用人单位和劳动者约定的一种保密协议，禁止劳动者在一定期间内泄露商业秘密或从事相同或相似的工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后向劳动者支付经济补偿或违约金。竞业限制...查看全文
对竞业限制条款约定的条件限制有哪些
法律分析:对竞业限制条款约定的条件限制有这些:_x000D_ 1、竞业限制的范围、地域限于与用人单位构成竞争关系的产品或业务领域及地域。超出这个范围即无效；_x000D_ 2、用人单位必须有商业秘密或其他与知识产权相关的秘...查看全文
竞业限制的定义与作用
竞业禁止是用人单位为保护商业秘密而采取的法律措施，限制员工在本单位任职期间或离职后一定时期内从事与本单位竞争的业务，包括禁止兼职或任职于竞争单位，以及禁止自己生产竞争产品或经营竞争业务。...查看全文
竞业限制的定义和范围
劳动合同中的竞业限制条款是指在终止或解除劳动合同后，知悉单位商业秘密或对经营有重大影响的劳动者在一定期限内不得从事同类业务或与原单位有竞争关系的工作或经营。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，竞业限制期限...查看全文
竞业限制条款的合宪性
根据相关政策法规，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿，劳动者违约需支付违约金。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。...查看全文
竞业限制与竞业禁止的定义和区别
竞业限制和竞业禁止的区别在于对象和性质。竞业禁止适用于用人单位与单位高层，属于法定义务；竞业限制适用于员工，属于约定的义务。竞业限制的法律依据是《劳动合同法》第二十四条，限制对象为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密...查看全文
竞业限制与竞业禁止的定义及区别
竞业限制与竞业禁止的区别在于：前者是法定义务，适用于董事、经理等特定人员，必须遵守竞业禁止义务；后者是约定义务，只有在约定存在的情况下，才受到限制。此外，承担义务的主体、时间和责任形式也有所不同。...查看全文
竞业限制条款的期限为多久
法律分析:竞业限制条款的期限由用人单位和劳动者协商确定，最长不得超过二年，超过的部分无效。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、...查看全文
竞业限制条款如何才能合法的制定
法律分析:竞业限制条款合法的制定应遵守以下规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的期限不得超过二年；约定在竞业限制期限内用人单位给予劳动者经济补偿；其他。...查看全文
竞业限制条款有效吗
法律分析：竞业限制条款有没有效，主要看竞业限制条款是否符合劳动合同法的规定，如果不违反法律规定，不侵害劳动者利益的，一般是有效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...查看全文
竞业限制条款的判断指南
竞业限制协议的判断标准是劳动者是否到限制范围内工作，用人单位是否支付经济补偿。企业应谨慎使用竞业限制，避免与普通员工签订限制协议。在签订竞业限制协议时，应明确经营范围和竞争单位名单，并约定违约金以保证执行。企业未支付经济补偿无法要...查看全文
竞业限制的定义及其与竞业禁止的区别
竞业限制是指用人单位对具有商业秘密的劳动者在劳动合同或保密协议中约定的限制条款。根据《劳动合同法》规定，竞业限制期限不得超过两年。竞业限制适用于接触商业秘密的职工，如技术人员和高级管理人员。竞业限制与竞业禁止有所区别，竞业禁止是法...查看全文
竞业限制条款有没有地域限制
法律分析：竞业限制条款有地域限制，根据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
竞业限制法条？
律师分析： 竞业限制条款一般应当包括竞业限制的具体范围、竞业限制的期限、补偿费的数额及支付方法、违约责任等内容。但与竞业限制内容相关的技术秘密已为公众所知悉，或者已不能为本单位带来经济利益或竞争优势，不具有实用性，或负有竞业限制义...查看全文
竞业限制和保密协议的定义
保密协议和竞业禁止协议是两种不同的协议。保密协议是指协议双方就一方提供给另一方的书面或口头信息达成协议，规定不得向任何第三方披露这些信息。而竞业禁止协议指的是根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同...查看全文
竞业限制协议的定义是什么？
竞业限制协议的主旨是保护用人单位的竞争优势，确保劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不会在同类企业任职或从事竞争关系的工作。竞业限制的期限为2年，适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和...查看全文
竞业限制合同的定义与作用
竞业限制是劳动合同法的重要内容，适用于负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员等。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律规定。解除或终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过两年，期间禁止从事同类业务或与本单位...查看全文
竞业限制条款是否合法
法律分析：根据我国有关法律的规定，竞业限制条款合法，但竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商...查看全文
推荐律师
胡洁
北京市-北京市-朝阳区
专职律师金融证券、金融证券
已服务78人次
热门法律问题
