依据我国相关法律的规定，判断劳动者是否违反竞业限制协议，要看劳动者是否到限制范围内的企业或者区域工作，而判决用人单位是否违反竞业限制协议，要看用人单位是否支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业限制合同注意事项
对需要约定竞业限制的人员，企业应与其签订“竞业限制协议书”，也可以在劳动合同，或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。“竞业限制协议书”通常应包括以下几个方面：
1、竞业限制的地域和范围。
2、竞业限制的时限。
3、竞业限制的经济补偿标准和支付方式。
4、竞业限制的违约责任。
具体在情定竞业限制协议注意事项详情如下：
1、竞业限制可以有效避免高级和核心人才的流失，但是《劳动合同法》规定的竞业限制使用范围缩小，成本增高，代价高昂，企业应谨慎运用，不要轻易与员工约定竞业限制义务，对没有保密义务的普通员工一签订限制协议。
2、约定竞业限制的，企业应按规定在劳动关系结束后、在竞业限制期限内按月支付。如果企业没有尽到这一义务，就无法要求员工履行“竞业限制”的义务。在此情况下，劳动者有权解除竞业限制协议。
3、为避免出现纠纷，在签订竞业限制协议时，最好明确本单位的经营范围和业务范围(可以列出竞争单位的名单)。
4、签订竞业限制协议一定要记得约定违约金。只有约定了违约金，一旦劳动者违约，即使企业没有损失，也可以依据违法责任要求劳动者支付违约金，如果劳动者给企业造成的损失超过违约金的话，企业还可以要求支付赔偿金。反之，如果事先不约定违约金，当劳动者违约而没有给企业造成损失的话，企业是无法主张赔偿的，即便造成损害，也要证明损失的存在才可以要求赔偿。
竞业限制条款的判断指南
律师回答
摘要：竞业限制协议的判断标准是劳动者是否到限制范围内工作，用人单位是否支付经济补偿。企业应谨慎使用竞业限制，避免与普通员工签订限制协议。在签订竞业限制协议时，应明确经营范围和竞争单位名单，并约定违约金以保证执行。企业未支付经济补偿无法要求劳动者履行竞业限制义务，但劳动者如造成损失，需证明存在才可要求赔偿。
延伸阅读
结语：根据我国法律规定，判断劳动者是否违反竞业限制协议，需要考虑其是否在限制范围内的企业或区域工作；而判决用人单位是否违反竞业限制协议，则需考虑其是否支付经济补偿。竞业限制合同的注意事项包括约定地域、时限、经济补偿标准和违约责任。企业应谨慎使用竞业限制，避免与普通员工约定限制义务。在签订竞业限制协议时，明确经营范围和业务范围，并约定违约金以确保权益。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章法律责任第二百条公司的发起人、股东在公司成立后，抽逃其出资的，由公司登记机关责令改正，处以所抽逃出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章有限责任公司的设立和组织机构第一节设立第三十五条公司成立后，股东不得抽逃出资。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章总则第九条有限责任公司变更为股份有限公司，应当符合本法规定的股份有限公司的条件。股份有限公司变更为有限责任公司，应当符合本法规定的有限责任公司的条件。
有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。
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有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。
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