合同时间内未付款怎么确认收入
劳动合同未约定劳动报酬的支付时间，其工资支付时间适用下列原则：
一、按照用人单位集体合同约定的支付时间支付。
二、集体合同未约定或者没有集体合同的，按其它职工或者单位统一规定的支付时间支付。
按劳动部《工资支付暂行规定》的规定，工资至少每月支付一次，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定，“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
因此，对于劳动者来说需要清楚相关法律的规定，对于没有按照约定来进行付款的时候就要依法进行维护自己的利益。在这个过程中，大家可以通过法律的途径来进行处理，才能对自己有帮助。
地役权收入如何确认
地役权收入可以通过地役权合同来确认。《民法典》第三百七十三条规定：“设立地役权，当事人应当采用书面形式订立地役权合同。地役权合同一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）供役地和需役地的位置；（三）利用目的和方法；（四）地役权期限；（五）费用及其支付方式；（六）解决争议的方法。”双方当事人要求设立地役权的，双方应当签订地役权合同，双方当事人应当对地役权的费用进行约定，地役权设立后，应当按照合同来支付费用，因此地役权收入可以通过合同来确定。
债权债务确认收入确认条件是什么
债权债务转让条件：1、债务转让必须是有效的债务，债务有效存在是债务承担的前提。债务自始无效或者承担时已经消灭的，即使当事人就此订有债务转移合同，也不发生效力。2、债务转让中被转移的债务具有可移转性，不具有可移转性的债务，不能够成为债务转移合同的标的。3、债务转让涉及第三人的意思表示有一定规定，债务转让涉及的第三人须与债权人或者债务人就债务的转让达成合意。4、债务转让须经债权人同意。
收入不定如何确认抚养费
工资额如果无法确定，可按其一定时期的平均收入计算，然后再按照20%~30%的一般原则来计算，当然还要考虑到双方的生活水平。如果对方不愿给付抚养费，可向人民法院起诉，由人民法院判决。抚养费包括教育费、医疗费、生活费。离婚协议书经双方签署并正式办理协议离婚手续后生效，离婚协议书中条款若有违反法律和社会公益的，该条款无效。抚养费具体数额如何确定根据司法解释，夫妻双方离婚后，孩子的抚养费可按以下标准支付：1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
怎样确认股权转让收入
1、企业转让股权收入，应于转让协议生效、且完成股权变更手续时，确认收入的实现。转让股权收入扣除为取得该股权所发生的成本后，为股权转让所得。企业在计算股权转让所得时，不得扣除被投资企业未分配利润等股东留存收益中按该项股权所可能分配的金额。2、股权转让收入指的是，公司股权转让后的对价。减除原来因为购买公司股权的支出。差额部分就是收入。：在股权转让时还需注意以下几类主体在转让时将会受到相关法律的限制：我国的公民个人不能作为中外合资(合作)有限公司的股东。国家禁止或限制设立外资企业的行业的公司股权，禁止或限制向外商转让。法律、法规、政策规定不得从事营利性活动的主体不得成为公司股东。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
