法律对于这方面没有明确的规定。
年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。
但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假：
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
(一)员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；
(二)累计旷工30天及以上的；
(三)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
(六)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
如果个人当月工资薪金所得高于或等于规定费用扣除额的,其个人所得税的计算公式为
(一)全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)
(二)应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。
年终奖个税计算方法
年终奖的个人所得税应该单独按照1个月的工资、薪金所得计算，适用税率由应缴税所得除以12(一年12个月)之后确定，此方法全年只可采用一次。
发放年终奖的当月工资高于3500元时：年终奖个人所得税=年终奖*税率—速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
发放年终奖的当月工资地域3500元时，年终奖个人所得税=【年终奖—(3500—月工资)】除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
事假对年终奖有影响吗
律师回答
摘要：劳动法对公司支付年终奖没有明确规定，但对员工病假累计达到一定时间的情况有明确规定，不享受当年的年休假。个人年终奖个税计算方法为将年终奖单独按照一个月的工资薪金所得计算，适用税率由应缴税所得除以12确定，当月工资高于3500元时按照应纳税所得额对应的税率计算，当月工资低于3500元时按照年终奖减去(3500-月工资)除以12计算应纳税所得额对应的税率。
延伸阅读
结语：根据以上法律条款，年终奖并非所有公司都有义务支付给员工。然而，劳动法对于病假累计时间有明确规定，超过一定时间的员工将无法享受当年的年休假。此外，个人所得税的计算公式也有具体规定，年终奖的个人所得税应按照月工资计算，并根据应纳税所得额对应的税率进行缴纳。请注意，发放年终奖的当月工资高于或等于3500元时，个人所得税的计算方法有所不同。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
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