员工工作过失导致合同违约-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工工作过失导致合同违约

法律分析：在企业用工管理实践当中，员工给公司造成损失的情形主要包括：1、劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动...查看全文

问因工作过失导致被辞退？

律师分析：用人单位解除劳动合同的行为是合理的，但是用人单位应当对劳动者的行为进行举证，不能举证的，将会承担败诉的风险。用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，劳动者可以主张支...查看全文

问因工作过失导致被辞退

答

律师分析:用人单位解除劳动合同的行为是合理的，但是用人单位应当对劳动者的行为进行举证，不能举证的，将会承担败诉的风险。用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，劳动者可以...查看全文

问员工工作失误导致损失应该由员工承担吗

答

除非故意或者在重大过失的情况下员工可能承担全部责任，一般情况下员工不应承担所有责任。劳动者赔偿责任的构成要件有以下三点：...查看全文

问员工工作失职导致的损失怎么承担

答

员工失职公司损失的处罚方式，根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司可要求员工赔偿经济损失，扣除工资不得超过当月工资的20%。未婚怀孕的员工也享有产假待遇，无需结婚。自离未办理离职手续的员工仍有权获得工资，公司不能扣除全部工资。根据...查看全文

问员工工作失职导致的损失怎么承担

答

一、员工工作出现失误给公司造成损失的如何解决 1、员工工作出现失误给公司造成损失的，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 ...查看全文

问第三方过错导致合同违约

答

法律分析：因第三人原因造成一方当事人违约的，如第三人迟延交货造成一方当事人迟延履行的，该当事人应当承担违约责任。该当事人承担违约责任后，应当向第三人追偿。第三人原因构成意外事故致使一方当事人违约，且第三人无力赔偿的，损失由双方...查看全文

问员工违规操作导致受伤，是否算作工伤？

答

我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。...查看全文

问员工过失所导致的损失由谁承担？

答

员工的赔偿责任是根据劳动合同法确定的，除非故意或重大过失，一般情况下员工不承担全部责任。劳动者的赔偿责任构成要件包括违法或违约行为、损害事实和因果关系。根据劳动合同法的规定，劳动者违反法律或劳动合同，给用人单位造成损失，应承担赔偿...查看全文

问合同违约金过高导致合同无效吗

答

法律分析:合同违约金过高并不会导致合同无效，因为这不属于法定合同无效的事由。《民法典》规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

问员工工作失职导致公司财产损失，如何处理？

答

劳动者应根据不同情况赔偿用人单位：故意造成的损失需全额赔偿，重大过失需赔偿50%，明显可避免的错误需赔偿一半左右。用人单位可根据劳动合同法和公司规章制度，不支付劳动者经济补偿。...查看全文

问员工违规操作导致工伤可以开除吗

答

法律分析：员工违规操作导致工伤只要属于公司规章制度当中的重大过错可以开除, 但是员工违规操作不影响工伤认定与赔付,工人有意自残的，虽然符合认定为工伤的情形，不能认定为工伤。工伤保险实行无犯错职责保险，员工违规操作导致意外伤害的，只...查看全文

问员工违规操作导致工伤的处罚问题

答

员工违规操作不影响工伤认定与赔付，只要属于公司规章制度当中的重大过错可以开除。工伤保险适用于工作时间和工作场所内因工作原因受到意外伤害，以及工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的情况。然而，故意...查看全文

问员工违规操作导致工伤可以开除吗

答

法律分析:员工违规操作导致工伤，一般不能开除，但属于严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以开除。员工违规操作不影响工伤认定与赔付，但员工有下列情形之一的，不得认定为工伤:醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的...查看全文

问员工违规操作导致工伤可以开除嘛？

答

律师解答：员工违规操作导致工伤只要属于公司规章制度当中的重大过错可以开除, 但是员工违规操作不影响工伤认定与赔付,工人有意自残的，虽然符合认定为工伤的情形，不能认定为工伤。工伤保险实行无犯错职责保险，员工违规操作导致意外伤害的，...查看全文

问员工违规操作导致工伤可以开除吗？

答

法律解析：员工违规操作导致工伤只要属于公司规章制度当中的重大过错可以开除, 但是员工违规操作不影响工伤认定与赔付,工人有意自残的，虽然符合认定为工伤的情形，不能认定为工伤。工伤保险实行无犯错职责保险，员工违规操作导致意外伤害的，...查看全文

问员工违规操作导致工伤可以开除吗？

答

律师分析：员工违规操作导致工伤只要属于公司规章制度当中的重大过错可以开除, 但是员工违规操作不影响工伤认定与赔付,工人有意自残的，虽然符合认定为工伤的情形，不能认定为工伤。工伤保险实行无犯错职责保险，员工违规操作导致意外伤害的，...查看全文

问员工违章操作导致受伤，是否符合工伤条件？

答

员工违章操作受伤，符合工伤认定标准可构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病等情形都可认定为工伤。但根据第十六条规定，故...查看全文

问公司解散导致员工失去工作，如何维权？

答

公司解散辞退员工不给补偿，可申请劳动仲裁。根据劳动合同法，用人单位解散应支付经济补偿金。申请劳动仲裁需准备申诉书、身份证明、劳动关系证明材料等。尽管公司破产解散，仍应支付工资和补偿金。但在特殊情况下，合法辞退程序无需补偿金。...查看全文

问缔约过失是否会导致合同无效

答

合同有可能会因缔约过失责任而无效。缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，应承担的损害赔偿责任。根据法律规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，...查看全文