公司劳务合同纠纷是什么诉讼？
一、公司劳务合同纠纷是什么诉讼?
劳动合同纠纷属于劳动争议诉讼案件。按照法律规定劳动仲裁前置,应先经过劳动仲裁,当事人对仲裁不服的才可诉诸法院,或者劳动仲裁部门下达不予受理决定书的,才可起诉。劳动争议案件法院受理后归属于民事纠纷范畴,因此,适用的是民事诉讼法的程序规范,法院会按照普通的诉讼程序对案件进行审理。
二、劳动争议的法律特征是什么?
(1)劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议。如劳动者之间在劳动过程中发生的争议，用人单位之间因劳动力流动发生的争议，劳动者者或用人单位与劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动服务主体在劳动服务过程中发生的争议等，都不属劳动纠纷。
(2)劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的争议。劳动关系是劳动权利义务关系，如果劳动者与用人单位之间不是为了实现劳动权利和劳动义务面发生的争议，就不属于劳动纠纷的范畴。劳动权利和劳动义务的内容非常广泛，包括就业、工资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等。
(3)劳动纠纷既可以表现为非对抗性矛盾，也可以表现为对抗性矛盾，而且两者在一定条件下可以相互转化。在一般情况下，劳动纠纷表现为非对抗性矛盾，给社会和经济带来不利影响。
公司劳务合同纠纷属于非常典型的民事纠纷的诉讼类型，这种类型的纠纷案件在我国的日常生活中是十分常见的，如果当事人选择起诉的方式去处理的，并且法院已经决定受理的，法院会按照普通的诉讼程序来对案件进行相应的审理，对于判决结果不满意的，可以选择上诉处理。
相关内容：公司三年未签劳动合同怎么赔偿？
一、公司三年未签劳动合同怎么赔偿
1、公司从用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，从用工那天起一个月的第二天到满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；
2、工作三年，没有签劳动合同，劳动者可以获得最多11个月的工资赔偿；
3、作为劳动者可以向单位主张两倍工资赔偿，但是主张赔偿必须要在仲裁时效内提出。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、订立劳动合同流程是怎么样的
1、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。
2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
5、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
6、劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同需要在用人单位用工起的一个月内进行签订，如果超过时间未签订的就可以按双倍的工资进行补偿，但最多只能要求十一个月的双倍工资，而且这笔补偿需要由用人单位来进行承担，如果单位不支付就可以直接申请劳动仲裁解决。
个人劳务纠纷是什么诉讼？
个人劳务纠纷是什么诉讼？
一、个人劳务纠纷是什么诉讼?
1、个人劳务纠纷属于民事纠纷。
劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。劳务合同纠纷指雇佣合同，不同于劳动合同，是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同引发的争议。
劳务合同纠纷案件，按照合同纠纷案件的一般管辖原则，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
2、发生劳务合同纠纷包括协商、仲裁以及起诉等。
(1)协商
合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
(2)调解
合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
(3)仲裁
合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
(4)诉讼
如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。
劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定给付违约金。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
二、劳务合同与劳动合同的区别有哪些?
劳务合同与劳动合同的区别包括主体资格不同、主体性质不同等。
1、主体资格不同
劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。
2、主体性质及其关系不同
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。
3、主体的待遇不同
劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定;而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束。
4、合同内容的任意性不同
劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等;劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商，任意性较强。
5、法律调整不同
劳务合同主要由民法、《民法典》调整，而劳动法则由《劳动合同法》及相关行政法规来规范调整。
6、合同的法律责任不同
劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。劳务合同所产生的责任只有民事责任，即违约责任与侵权责任，不存在行政责任。
7、纠纷处理方式不同
劳动合同纠纷发生后，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人们法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。
劳务纠纷与劳动纠纷是存在明确的区别的，发生劳动纠纷后，不能直接起诉，而是需要先提出劳动仲裁申请。而对于劳务纠纷，不能提出劳动仲裁申请，对于此类纠纷，可以采取的处理纠纷的方式包括协商、向有管辖权的法院起诉等。
相关内容：员工和公司的劳动纠纷怎么处理?
一、员工和公司的劳动纠纷怎么处理
员工与公司纠纷的处理方式是，由公司和员工协商处理；可以申请仲裁；也可以向人民法院提起诉讼，由法院依法作出判决。如果是涉及到工资纠纷的，还可以向劳动行政部门举报。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十二条 起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
(二)有明确的被告；
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
二、申请劳动仲裁流程
(一)、提交申请书
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：
1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2.仲裁请求和所根据的事实、理由；
3.证据和证据来源、证人姓名和住所；
4.申请仲裁的日期。
(二)、仲裁受理
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
(三)、开庭审理
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
(四)、仲裁调解
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
员工和公司产生纠纷一定要及时的处理解决，双方可以通过协商、调解、仲裁和诉讼这四种方式来处理，但不管是使用那一种方式都是需要有合法的证据，这样自己的权益和利益才可以受到保护，所以，劳动纠纷的处理都是有法律依据的，不同的情形会做出不同的处理。
劳务合同纠纷多久开庭？
劳务合同纠纷多久开庭？
一、劳务合同纠纷多久开庭?
劳务合同纠纷大概十几天左右的时间会开庭。劳动仲裁受理后开庭时间是一般不会超过二十五天。劳动仲裁要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日后有结果，案情复杂需要延期的，时间还可能会延长，延长的时间最长不得超过十五日。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、处理劳务纠纷的原则是什么?
1、合法原则。
依法处理争议，就要依据法律规定的程序要求和权利，义务要求去解决争议，同时要掌握好依法的顺序，即，有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。
2、公正原则。
这一原则主要应体现在两个方面：一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位，任何一方当事人都不得有超越另一方当事人的特权，另一方面应注意依法保护劳动关系中的弱者劳动者，这与依法保护劳动关系双方合法权益的宗旨是一致的，因为它们共同的基点是依法。
3、及时原则。
首先，劳动争议发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁，避免超过仲裁申请时效，丧失申请仲裁的权利。其次，劳动争议处理机构在受理案件后，应当在法定结案期限内，尽快处理完毕，以避免案无定日，欠拖不决的现象。最后，对处理结果，一方当事人不履行的，另一方当事人要及时采取申请强制执行等措施，以保证案件处理结果的最终落实。
在当代的社会目前发生劳务方面的纠纷，到当地的人民法院提起诉讼完全是可以的，并且这是属于我国法律当中所规定的民事类型的案件，因此就是按照《民事诉讼法》当中的规定来进行处理的。一旦案件受理之后，就会积极地组织双方当事人进行调解，或者说是组织双方来开庭。
相关内容：受了工伤怎样起诉老板？
一、受了工伤怎样起诉老板?
1、受了工伤需要想要起诉，需要向法院提交自己已经申请过劳动仲裁的证据。
且还需要提交以下证明自己满足起诉条件的证据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2、工伤案件不可以直接起诉。
劳动争议案件必须先要走仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可起诉至人民法院。提起诉讼，需要经过下列程序才可以起诉：
(1)必须先要申请工伤认定，若伤情严重的，还要申请劳动能力鉴定，获取劳动能力鉴定结论书;
(2)凭认定工伤决定书等证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，履行工伤待遇赔偿的前置程序;
(3)如果劳动者对劳动能力鉴定委员会的裁决结果不服，必须自裁决书送达之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
二、工伤起诉需要提交什么材料?
1、工伤起诉需要提交的材料包括受伤者身份证、门诊病历本等。
此外还需要提交以下材料：
(1)医院住院病历;
(2)关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明;
(3)关于需要护理的证明、护理费发票或收条;
(4)交通费住宿费票据;
(5)认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票;
(6)视情况提供其他材料。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
2、申请工伤认定需要提交的材料
(1)填写工伤认定申请表，写明事故发生的时间、地点、原因、受伤害的程度等基本情况。
(2)劳动合同或其他证明劳动关系的证据材料。
(3)诊断证明，甚至职业病诊断证明书。
(4)职工死亡的，需要提交死亡证明。
(5)上下班途中发生的交通事故，需要提交交通事故认定书、路线图、甚至考勤管理制度等。
(6)突发疾病在48小时之内抢救无效死亡的，需要提交医疗机构的抢救证明。
(7)因履行工作职责受到他人暴力伤害的，需要提交公安机关的证明材料或者是人民法院的判决书。
因为工伤赔偿引发的纠纷属于劳动纠纷，对于此类纠纷，是不能直接向法院起诉的，若是想要起诉，需要向法院提交相关证明自己已经提出了劳动仲裁申请的材料，这是由于现行法明确规定了劳动仲裁是起诉的前置程序，对于没有申请仲裁直接向法院起诉的，法院会驳回诉讼请求。
发生劳务纠纷怎么诉讼？
发生劳务纠纷怎么诉讼？
一、发生劳务纠纷怎么诉讼?
1、发生劳务纠纷若是想要起诉，需要向法院提交书面的起诉状。
《民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
2、除了起诉外，还可以采取以下方式处理劳务纠纷：
(1)协商
发生劳务合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决，劳务提供者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾。
(2)调解
遭化解纠纷方面，《民法典》提出多元化解机制，在国家层面运用法律的规定的多元手段综合解决矛盾纠纷。劳务纠纷的一方当事人可就已经发生的劳务纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。
(3)仲裁
仲裁是解决劳务纠纷的重要手段，具有灵活、快捷、强制执行效力的特点。劳务纠纷的一方当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
二、什么情形下，劳动双方签署的仲裁协议无效?
1、劳务双方约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的，仲裁协议无效。
此外，有下列情形之一的，仲裁协议无效:
(1)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议;
(2)一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。
2、仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。
仲裁协议应当具有下列内容:
(1)请求仲裁的意思表示;
(2)仲裁事项;
(3)选定的仲裁委员会。
3、事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(1)当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。
4、当事人申请仲裁应当符合下列条件:
(1)有仲裁协议;
(2)有具体的仲裁请求和事实、理由;
(3)属于仲裁委员会的受理范围。
用人单位与劳务派遣人员签署的不是劳动合同，而是劳务合同。若是发生了劳务纠纷，可以带着签署的劳务合同等的相关材料，向当地有管辖权的法院提出起诉的请求。法院在收到起诉请求后，会依法审核判断是否满足起诉的条件，对于满足相应条件的，一般都会受理该诉讼请求。
相关内容：公司货款未收回要求业务员负责赔偿合法吗?怎样维权?
对方一直拖欠货款不支付，多次沟通之后仍然不给货款，供应商只好起诉追讨货款。
在提起诉讼时，需要清楚诉讼流程是怎样的，特别要知道准备哪些证据材料，才能获得法院的支持。
搜集证据有困难的，可以先咨询律师，提供搜集证据的思路和方法。
起诉追讨货款的流程首先确定管辖法院，供应商要求客户支付货款，根据规定，争议标的为给付货币的，可以在接收货币一方所在地法院提起诉讼。
可以在供应商所在地或者被告所在地有管辖权的法院提起诉讼，具体是哪个区法院、中级法院或北京高级法院，要视争议货款数额的多少确定。
然后准备好起诉材料，除了提供起诉书、证明当事人身份主体资格的材料外，还要有买卖合同、订单、送货单、对账单等可以证明双方买卖合同关系的材料。
最后到法院起诉，提交相应的证据财产，立案庭立案后等待开庭。
追讨货款需要的证据材料当事人的身份证明:
1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证、户口簿、暂住证等;
2、当事人为法人或其它经济组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照执照副本、工商登记机关出具的工商注册资料、社团法人登记证等;
3、当事人在讼争的法律事实发生后曾有名称变更或分立、合并的，应提交变更登记资料。
买卖关系的证明:
1、买卖合同;
2、订(定)货单;
3、证明邀约、承诺生效的信函、数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换、电子邮件等);
4、证明口头合同成立和生效的证据，如证人证言、实际履行凭证等;
5、证明担保合同关系的保证合同、抵押合同、质押合同、定金合同或交付定金的凭证、保函等。
6、交、收货凭证:
交货单、送货单、提货单、收货单、入库单、仓单、运单等;
7、货款收支凭证:
收据、银行付款凭证、发票等;
8、证明拖欠货款的证据:
结算清单、欠条、还款计划还款承诺书、能证明欠货款事实的信函等;
9、收货方提出质量异议的信函、证人证言、有关单位的证明、检验报告、客户投诉、退货和索偿的证据;
10、合同约定向第三人履行或第三人履行的，则提交第三人关于合同履行情况的证明及相应凭证。
通过法律途径追讨货款，需要了解整个起诉流程是怎样的，准备好相应的证据材料到法院进行起诉。
在起诉后，对于案情简单，对方还在正常经营的，法院会在收到起诉材料之日起3个月内下判决，而对于案情复杂的，法院会在收到起诉材料之日起6个月内下判决，如果起诉之后，双方能达成和解协议的，会大大缩短处理时间。
认为诉讼程序繁琐复杂的，建议委托货款催收专业律师进行处理，如有需要可在文章右侧栏查找合适的律师。
劳务合同纠纷能撤诉吗？
劳务合同纠纷能撤诉吗？
一、劳务合同纠纷能撤诉吗？
劳务合同纠纷能够撤诉，双方当事人能够达成一致意见的，可以撤回诉讼的申请。劳务合同所产生的纠纷属于劳动纠纷，这类纠纷具有特殊性的要求，适用仲裁前置程序，需要先去仲裁机构申请劳动仲裁，才可以去法院起诉。
当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。根据法律规定原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的，比照《民事诉讼法》的规定不予受理。
劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解达成了和解协议，可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应予受理。如果一方不履行和解协议的;另一方可以向调解组织申请调解。
劳务合同纠纷由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。
二、劳务合同纠纷的处理方法有哪些
1、协商
当事人自行协商解决合同纠纷，是指合同纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，按照国家有关法律、政策和合同的约定，通过摆事实、讲道理，以达成和解协议，自行解决合同纠纷的一种方式。
2、调解
合同纠纷的调解，是指双方当事人自愿在第三者的主持下，在查明事实、分清是非的基础上，由第三者对纠纷双方当事人进行说明劝导，促使他们互谅互让，达成和解协议，从而解决纠纷的活动。
3、仲裁
合同仲裁，即由第三者依据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议，按照法律规定对合同争议事项进行居中裁断，以解决合同纠纷的一种方式。
4、诉讼
所谓合同纠纷诉讼是指人民法院根据合同当事人的请求，在所有诉讼参与人的参加下，审理和解决合同争议的活动，以及由此而产生的一系列法律关系的总和。
劳务合同纠纷可以撤诉，自行协商和解，调解机构介入调解，仲裁机构申请仲裁，人民法院提起诉讼都可以解决劳务合同纠纷问题。合同纠纷属于民事案件，有三年的诉讼时效限制，超过三年再去法院起诉，法院不会受理，也不会下达民事判决书。
劳务合同纠纷属于民事纠纷的一种类型，如果是原告当事人想要撤回起诉的，基于处分原则，需要尊重当事人的处分权，故可以准许其撤诉，在原告当事人撤诉之后，如果是想要再次起诉的，那么就还是可以提起诉讼的。
相关内容：不签劳动合同的后果是什么
一、不签劳动合同的后果是什么?
公司需要向劳动者支付双倍工资。
《劳动合同法》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、不签劳动合同怎么证明劳动关系?
(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)考勤记录;
(四)其他劳动者的证言;
(五)法律规定的其他凭证。
三、不签劳动合同申请劳动仲裁需准备哪些材料?
1、劳动仲裁申请书;
2、申请人的身份证明;
3、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等;
4、被申请人的身份证明。
四、不签劳动合同的仲裁流程有哪些?
1、提交申请书。
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理。
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理。
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解。
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
事实上对于用人单位来讲不签劳动合同的后果不仅是支付双倍工资，如果建立事实劳动关系的时间已经超过一年，用人单位和员工补签的劳动合同必须是无固定期限的。因为没有签劳动合同给员工造成其他财产损失的，都需要用人单位承担赔偿责任。
员工劳务合同纠纷如何举证？
员工劳务合同纠纷如何举证？
一、员工劳务合同纠纷如何举证
(一)证明当事人主体资格的证据。
1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。
2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。
3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。
(二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。
(三)在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
(四)有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。
二、劳务合同纠纷的种类有什么
1、拒绝履行
拒绝履行是在合同履行期到来后，一方当事人无正当理由拒绝履行合同规定的全部义务。在一方拒绝履行的情况下，另一方有权要求其继续履行合同，有有权要求其承担违约金和损害赔偿责任。
2、迟延履行
迟延履行是指合同当事人的履行违反了履行期限的规定。在迟延履行的情况下，非违约方有权要求违约方支付迟延履行的违约金，在不足以弥补损失的情况下，还有权要求赔偿损失。
3、不适当履行
不适当履行是指当事人交付的标的物不符合合同规定的质量要求，即履行具有瑕疵。质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。
4、部分履行
部分履行是指合同虽然履行，但履行不符合数量的规定，或者说履行在数量上存在不足。在部分履行的情况下，非违约方有权要求违约方按约定交足数量，也有权要求支付违约金，在不足以弥补损失的情况下，还有权要求赔偿损失。
因劳务合同产生纠纷的就需要及时的处理解决，如果双方协商不好是可以走法律的程序来帮助自己，但前提需要收集与案件相关的证据来维护自己的利益，这样才会有胜诉的机会，所以，案件的处理都是有法律依据的，只有证据齐全执法人员才会判决。
相关内容：打工没签合同受伤怎么办
一、打工没签合同受伤怎么办?
属于事实劳动关系的也可以申请工伤认定，申请工伤认定要准备以下材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
二、打工没签合同受伤申请工伤认定时怎么证明劳动关系?
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、打工没签合同受伤可以被认定成工伤的情形有哪些?
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
事实上，即便跟用人单位之间签了劳动合同，受伤的原因和工作没有任何关系的也不需要申请工伤认定。因工受伤的，打工没签合同受伤的必须先申请工伤认定，没有工伤认定书就意味着员工不能享受任何的工伤待遇。劳务关系中因工受伤的，也可以要求接受劳务的一方承担赔偿责任。
