律师分析： 工伤认定时间规定是职工在一年内要进行申报，超过一年没有审报，工伤部门可能不会受理，但没有规定职工不能因此向单位要求相关赔偿，职工还可向单位要求按人损进行赔偿。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故...查看全文

法律分析:超过一年，一般不能申请认定工伤。单位申请工伤认定的期限是职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起的三十日内，而职工一方申请工伤认定的期限是一年内。超过上述期限的，一般不能再提出申请。...查看全文

法律分析:超过1年一般无法再申请工伤认定。但是经报社会保险行政部门同意延长申请时限的，可以申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会...查看全文

法律分析：一般不可以。但是，具有法定被延误的时间不计算在工伤认定申请时限的专情形的除外。 《工伤保险条例》 第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定...查看全文

职业病患者离职后一年内可申请工伤认定，包括退休人员和解除劳动合同人员。退休前12个月平均工资作为伤残补助金基数，解除合同前12个月平均工资作为待遇基数。工伤认定条件包括事故伤害、职业病、突发疾病死亡等，不包括故意犯罪、醉酒自残等情...查看全文

法律分析:职工申请工伤认定的时间为一年。超过了工伤认定时效，职工就不能申请工伤赔偿；职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条 用人单位未按前款...查看全文

法律分析：超过工伤认定时效不能申请工伤，但没有超过民事诉讼时效的可以按人身损害向人民法院提起诉讼。职工申请工伤认定的时间为一年，超过工伤认定时效的职工不能申请工伤赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法...查看全文

法律解析： 职工申请工伤认定的时间为一年。超过了工伤认定时效，职工就不能申请工伤赔偿；职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利。 【法律依据】: 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请...查看全文

法律分析：一、超过30天还能申请工伤认定吗工伤认定时间超过了30日还能申请。根据相关规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职...查看全文

在一年内申请认定工伤有时间限制，但单位仍需按照人身损害赔偿的标准支付赔偿。工伤鉴定应在受伤后一年内进行，包括医疗费、误工费、护理费等。赔偿义务人必须按照规定的标准予以赔偿。此外，工伤职工或其近亲属或用人单位可向市劳动能力鉴定委员会...查看全文

法律分析:超过法定年龄，如果已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的，一般不能申请工伤；如果尚未退休，与用人单位之间仍存在着劳动关系的，则可以依法申请工伤。法律依据:《《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用...查看全文

工伤认定过了一年的时效不能再申请工伤认定，但可以主张人身损害赔偿。单位应在员工受伤后30天内申请工伤认定；如单位未按规定申报，工伤职工或其亲属、工会组织可在1年内向劳动部门提出工伤认定申请。...查看全文

工伤鉴定超过一年后是不可以申请的，法律上明确规定了对于工伤鉴定的申请，应当在诊断后的一年内提出，具体情况下还需要提交规定的材料，到司法鉴定处理部门来办理，最终根据实际确认工伤等级。 一、 工...查看全文

一般工伤超过一年不能申报了，但是如果因为不可抗力、企业原因或者不可归因于劳动者本人的原因导致的未申报，被耽误的时间不算在申报期间内。一、是否可以单方终止合同？通常情况下是不能单方终止合同的，但如果发生以下情...查看全文

法律分析：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意...查看全文

法律分析:劳动者在工作中遭受工伤时，用人单位可以自事故发生之日起30天内向相关部门提出工伤申请认定，但是如果所在单位由于各种原因，没能在30天期限内提出认定申请，那劳动者怎样维护自己的权利呢即超过工伤认定期限30天还能再申...查看全文

律师解答： 劳动者在工作中遭受工伤时，用人单位可以自事故发生之日起30天内向相关部门提出工伤申请认定，但是如果所在单位由于各种原因，没能在30天期限内提出认定申请，那劳动者怎样维护自己的权利呢即超过工伤认定期限30天还能再申请工伤...查看全文

律师分析： 劳动者在工作中遭受工伤时，用人单位可以自事故发生之日起30天内向相关部门提出工伤申请认定，但是如果所在单位由于各种原因，没能在30天期限内提出认定申请，那劳动者怎样维护自己的权利呢即超过工伤认定期限30天还能再申请工伤...查看全文

关于一年的时效问题，应理解为超过一年后，认定劳动保障部门如果不予受理，将不属于行政不作为，但法律并未作出超过一年就不可以受理的规定。从保护职工合法权益的角度来看，用人单位和劳保部门都应对超时限的申请作出受理和认定。...查看全文

法律解析： 劳动者在工作中遭受工伤时，用人单位可以自事故发生之日起30天内向相关部门提出工伤申请认定，但是如果所在单位由于各种原因，没能在30天期限内提出认定申请，那劳动者怎样维护自己的权利呢即超过工伤认定期限30天还能再申请工伤...查看全文