交通事故中对方负全部责任的，员工当然可以报工伤，但要想享受相关的工伤待遇，必须得申请工伤认定。申请工伤认定时要提供交通事故责任认定书等有效材料，一般上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，是可以被认定成工伤的。
交通事故中对方负全部责任的，可以申请工伤认定，根据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。事故发生后应该先申请工伤认定，申请工伤认定需准备以下材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
二、交通事故与工伤竞合怎么赔?
交通事故与工伤竞合的，交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。
三、交通事故被认定为工伤公司可以辞退吗?
交通事故被认定为工伤公司不可以辞退，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
四、工伤赔偿项目有哪些?
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
由此可见，交通事故被认定成工伤也是有严格的条件限制的，如果交通事故不是发生在上下班途中，比如员工下班以后去处理私事，在此过程中发生交通事故的，像这种情况就不能被认定成工伤，是否属于工伤，必须以工伤认定结论为准。
