法律分析：一、补收核定应参未参是什么意思
就是社保的补收可以参加，但还没有参加，在“缴费类 型”一栏中显示为“补收（正常）“的，一般有两种情形：一，用人单位银 行账户余额不足，导致社保扣费失败，后来用人单位存足余额后，社保扣费成功，但在系统里显示为补收；二，用人单位没有给职工缴交社保，后来给职工补缴，系统显示为补收。
二、公司不给缴纳社保怎么办
如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。
公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。
(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。
(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(3)用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
(4)如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
(5) 在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十三条，用人单位不向劳动者交纳社会保险是违法的，劳动者有权向当地劳动保障部门提议控告，劳动保障部门会责令另一方限期补缴或补足，如逾期仍然未与补缴的，用相关行政部门处以欠缴金额1倍以上3倍以下的行政罚金，同时用人单位不依法给劳动者交纳社会保险，已经符合《中华人民共和国劳动合同法》38条第三款，劳动者能够依法解除劳动合同的法定事由此种情形下劳动者去职不算违约。
