劳动者发生工伤用人单位应当承担以下费用：停工留薪期工资；生活不能自理的陪护费；伤残津贴；一次性伤残就业补助金；其他。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支...查看全文

劳动者发生工伤用人单位应当承担以下费用：停工留薪期工资；生活不能自理的陪护费；伤残津贴；一次性伤残就业补助金；其他。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支...查看全文

工伤后公司应承担的费用包括住院伙食补助费、停工留薪期间工资、护理费和伤残津贴。申请工伤赔偿需先进行工伤认定，用人单位应在事故发生后30日内提出申请，否则职工可自行提出申请。工伤应找用人单位所在地的社会保险行政部门处理，提供完整的工...查看全文

法律分析：一、发生工伤后公司应该承担哪些费用若用人单位有缴纳工伤保险的，用人单位需支付停工留薪期工资、按月支付伤残津贴(五至六级)，一次性伤残就业补助金(五至十级解除或终止劳动合同时)。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全...查看全文

职工发生工伤时，如果雇主购买了工伤保险，那么雇主需要支付的费用包括工伤期间的工资和福利。对于五级和六级伤残职工，他们可以每月领取伤残津贴，并且在劳动合同终止或解除时，还有一次性的伤残就业补助金可享受。...查看全文

工伤保险赔偿责任划分：用人单位缴纳工伤保险的需支付工资、津贴、补助金等；未缴纳的由用人单位承担全部费用。工伤医疗、康复费用、伙食补助、交通食宿费等由保险基金支付；辅助器具费用、生活护理费等也由基金支付。工伤期间工资福利、伤残津贴、...查看全文

律师分析:1、职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，不得低...查看全文

员工工伤公司应承担费用和赔偿，包括住院伙食补助、外地就医费用、停工留薪期工资和伤残津贴。工伤赔偿的申报流程包括申请工伤认定、申报受理和提交相关材料。工伤赔偿款由社会保险行政部门计算，需要进行工伤认定和劳动能力鉴定后申请。...查看全文

员工发生工伤，公司承担费用的法律分析：公司应为员工缴纳社保，否则所有赔偿由公司承担；如公司缴纳工伤保险，一次性伤残补助和工伤医疗补助由保险基金承担，残疾就业补助由公司承担；赔偿金额与伤残级别相关；如公司未缴纳社保，医疗费等由公司承...查看全文

工伤公司需支付员工的费用包括工资福利、伤残津贴和伤残就业补助金，而工伤保险基金应支付工伤医疗费用和康复费用。参保单位应在工伤保险范围外承担费用。工伤职工享受工伤保险待遇的起始时间可以提前向社保部门申请报销。...查看全文

这段内容讲述的是用人单位的职工未参加工伤保险时，该单位仍需承担支付工伤保险待遇的责任。而因工伤发生的治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金，都按照国家规...查看全文

法律分析：公司缴纳了工伤保险，那么工伤费用应该由单位和工伤保险基金共同承担。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：...查看全文

如果公司给你们入工伤险了，那医疗费用由工伤保险承担，如果没有入保险，则有公司承担医疗费。同样，构成残疾，有工伤保险则由工伤保险里赔偿残疾赔偿金，没有入保险，则又公司承担。...查看全文

法律分析：公司缴纳了工伤保险，那么工伤费用应该由单位和工伤保险基金共同承担。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：...查看全文

工伤公司需承担员工费用，包括工资福利、伤残津贴和一次性补助金等。工伤保险基金支付医疗费用、伙食补助、交通费等。员工违反操作发生工伤时，公司可向有过失的员工追偿。工伤鉴定流程包括提交材料、核实资料、调查处理和作出认定决定等。...查看全文

工伤费用由用人单位承担，包括治疗期工资福利、伤残津贴和伤残就业补助金。工伤认定程序包括申请、资料审核和决定。根据《工伤保险条例》，工伤情形包括工作时间内事故伤害、工作前后预备性或收尾性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作期间外出伤...查看全文

员工工伤赔偿包括住院伙食补助、外地就医费用、停工留薪期工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。工伤鉴定后大约需要六个月才能发放赔偿金。工伤司法鉴定费用一般为500-700元，具体收费标准由所在省、直辖市、自治区规定。...查看全文

法律分析：工伤单位应该承担的费用：_x000D_ （一）职工治疗工伤期间的工资福利，停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系；_x000D_ （二）五级、六级伤残职工由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按...查看全文

法律分析:员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。法律依据:《工伤保险条例》第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关...查看全文

律师分析： 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤...查看全文