工伤公司需支付员工的费用包括工资福利、伤残津贴和伤残就业补助金，而工伤保险基金应支付工伤医疗费用和康复费用。参保单位应在工伤保险范围外承担费用。工伤职工享受工伤保险待遇的起始时间可以提前向社保部门申请报销。...查看全文

工伤公司需承担员工费用，包括工资福利、伤残津贴和一次性补助金等。工伤保险基金支付医疗费用、伙食补助、交通费等。员工违反操作发生工伤时，公司可向有过失的员工追偿。工伤鉴定流程包括提交材料、核实资料、调查处理和作出认定决定等。...查看全文

劳动者发生工伤用人单位应当承担以下费用：停工留薪期工资；生活不能自理的陪护费；伤残津贴；一次性伤残就业补助金；其他。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支...查看全文

劳动者发生工伤用人单位应当承担以下费用：停工留薪期工资；生活不能自理的陪护费；伤残津贴；一次性伤残就业补助金；其他。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支...查看全文

法律分析： 职工发生事故伤害的，用人单位应当承担职工治疗工伤期间的工资福利、按月支付伤残津贴和一次性伤残就业补助金。工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭...查看全文

律师分析： 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤...查看全文

法律分析：公司缴纳了工伤保险，那么工伤费用应该由单位和工伤保险基金共同承担。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：...查看全文

如果公司给你们入工伤险了，那医疗费用由工伤保险承担，如果没有入保险，则有公司承担医疗费。同样，构成残疾，有工伤保险则由工伤保险里赔偿残疾赔偿金，没有入保险，则又公司承担。...查看全文

法律分析：公司缴纳了工伤保险，那么工伤费用应该由单位和工伤保险基金共同承担。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：...查看全文

工伤单位应承担职工工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金等费用。而工伤保险基金应支付工伤医疗费、康复费用等符合标准的费用。在工伤职工享受工伤保险待遇之前，企业可以提前向社保部门申请报销相关费用。...查看全文

工伤企业应承担职工治疗期间的工资福利和伤残津贴等费用，同时根据《中华人民共和国社会保险法》，工伤保险基金应支付医疗费用、住院伙食补助费等。工伤赔偿协商一旦达成，职工不得反悔并申请仲裁，除非存在欺诈或重大误解等情况。否则，工伤赔偿协...查看全文

法律分析：除从工伤保险基金中支付 (1) 工伤医疗费; (2)辅助器具配置费; (3)一次性伤残补助金; (4)伤残津贴; (5)生活护理费; (6)丧葬补助金; (7)供养亲属抚恤金; (8)一次性工亡补助金; ...查看全文

1、超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准以外所发生的费用；2、未经批准擅自转诊转院治疗、急救治脱离危险后未及时转回统筹地区协议医疗机构的费用；3、未经批准进行工伤康复治疗的费用；4、未经批准在非协议医疗...查看全文

律师分析:1、职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，不得低...查看全文

工伤期间费用包括：治疗期间工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位支付，一般不超过12个月。严重伤情或特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。...查看全文

员工工伤保险的办理对用人单位和员工承担责任有重要影响，办理工伤保险可将费用分担，否则用人单位需承担全部费用，包括护理费、伤残补助金、就业补助金和工伤医疗补助金等。...查看全文

法律分析:因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付:五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的...查看全文

员工工伤公司应承担费用和赔偿，包括住院伙食补助、外地就医费用、停工留薪期工资和伤残津贴。工伤赔偿的申报流程包括申请工伤认定、申报受理和提交相关材料。工伤赔偿款由社会保险行政部门计算，需要进行工伤认定和劳动能力鉴定后申请。...查看全文

员工发生工伤后，公司应当承担什么责任？公司应当承担以下责任：1、为职工按时全额缴纳工伤保险费。2、遵守相关法律法规，公示为参保职工缴纳工伤保险费的情况，职工发生工伤的，应当及时进行救助。3、为工伤职工申请工伤认定。4、按照法律规定...查看全文

法律分析：用人单位承担的工伤待遇项目：1、住院伙食补助费。2、转外地治疗的交通、食宿费。3、停工留薪期内的工资福利及陪护。4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月...查看全文