工伤公司需承担员工费用，包括工资福利、伤残津贴和一次性补助金等。工伤保险基金支付医疗费用、伙食补助、交通费等。员工违反操作发生工伤时，公司可向有过失的员工追偿。工伤鉴定流程包括提交材料、核实资料、调查处理和作出认定决定等。...查看全文

法律分析：公司缴纳了工伤保险，那么工伤费用应该由单位和工伤保险基金共同承担。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：...查看全文

法律分析：公司缴纳了工伤保险，那么工伤费用应该由单位和工伤保险基金共同承担。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：...查看全文

员工工伤公司应承担费用和赔偿，包括住院伙食补助、外地就医费用、停工留薪期工资和伤残津贴。工伤赔偿的申报流程包括申请工伤认定、申报受理和提交相关材料。工伤赔偿款由社会保险行政部门计算，需要进行工伤认定和劳动能力鉴定后申请。...查看全文

工伤后公司应承担的费用包括住院伙食补助费、停工留薪期间工资、护理费和伤残津贴。申请工伤赔偿需先进行工伤认定，用人单位应在事故发生后30日内提出申请，否则职工可自行提出申请。工伤应找用人单位所在地的社会保险行政部门处理，提供完整的工...查看全文

法律分析：一、发生工伤后公司应该承担哪些费用若用人单位有缴纳工伤保险的，用人单位需支付停工留薪期工资、按月支付伤残津贴(五至六级)，一次性伤残就业补助金(五至十级解除或终止劳动合同时)。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全...查看全文

工伤保险赔偿责任划分：用人单位缴纳工伤保险的需支付工资、津贴、补助金等；未缴纳的由用人单位承担全部费用。工伤医疗、康复费用、伙食补助、交通食宿费等由保险基金支付；辅助器具费用、生活护理费等也由基金支付。工伤期间工资福利、伤残津贴、...查看全文

如果公司给你们入工伤险了，那医疗费用由工伤保险承担，如果没有入保险，则有公司承担医疗费。同样，构成残疾，有工伤保险则由工伤保险里赔偿残疾赔偿金，没有入保险，则又公司承担。...查看全文

工伤企业除工伤保险基金支付范围外，还需承担职工治疗工伤期间的工资福利和五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴费用。用人单位应与其保留劳动关系，并安排适当工作。如果难以安排工作，则用人单位应按月支付伤残津贴，且不得低于当地最低工资标准...查看全文

律师分析:1、职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，不得低...查看全文

劳动者发生工伤用人单位应当承担以下费用：停工留薪期工资；生活不能自理的陪护费；伤残津贴；一次性伤残就业补助金；其他。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支...查看全文

劳动者发生工伤用人单位应当承担以下费用：停工留薪期工资；生活不能自理的陪护费；伤残津贴；一次性伤残就业补助金；其他。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支...查看全文

法律分析： 职工发生事故伤害的，用人单位应当承担职工治疗工伤期间的工资福利、按月支付伤残津贴和一次性伤残就业补助金。工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭...查看全文

律师分析： 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤...查看全文

工伤公司需支付员工的费用包括工资福利、伤残津贴和伤残就业补助金，而工伤保险基金应支付工伤医疗费用和康复费用。参保单位应在工伤保险范围外承担费用。工伤职工享受工伤保险待遇的起始时间可以提前向社保部门申请报销。...查看全文

工伤中单位承担的费用有：职工因工作事故或职业病需停工接受医疗时，享受原工资福利待遇；不能自理的工伤职工在停工留薪期需支付护理费用等。...查看全文

法律分析：若用人单位有缴纳工伤保险的，用人单位需支付停工留薪期工资、按月支付伤残津贴(五至六级)，一次性伤残就业补助金(五至十级解除或终止劳动合同时)。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部工伤赔偿待遇均由用人单位支付。...查看全文

若用人单位有缴纳工伤保险的，用人单位需支付停工留薪期工资、按月支付伤残津贴(五至六级)，一次性伤残就业补助金(五至十级解除或终止劳动合同时)。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部工伤赔偿待遇均由用人单位支付。 因工伤发生的下列费用，...查看全文

法律分析：若用人单位有缴纳工伤保险的，用人单位需支付停工留薪期工资、按月支付伤残津贴(五至六级)，一次性伤残就业补助金(五至十级解除或终止劳动合同时)。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部工伤赔偿待遇均由用人单位支付。 因工伤发生...查看全文

一、工伤单位应该承担哪些费用《社会保险法》将原来由用人单位支付的工伤职工"住院伙食补助费"、"到统筹地区以外就医的交通食宿费"和"终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金"改为由工伤保险基金支付，在进一步保障工...查看全文