法律分析：除从工伤保险基金中支付 (1) 工伤医疗费; (2)辅助器具配置费; (3)一次性伤残补助金; (4)伤残津贴; (5)生活护理费; (6)丧葬补助金; (7)供养亲属抚恤金; (8)一次性工亡补助金; ...查看全文

法律分析:员工工伤无伤残等级，单位需要支付员工住院期间的陪护费用以及停工留薪期间的工资。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支...查看全文

员工工伤赔偿包括住院伙食补助、外地就医费用、停工留薪期工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。工伤鉴定后大约需要六个月才能发放赔偿金。工伤司法鉴定费用一般为500-700元，具体收费标准由所在省、直辖市、自治区规定。...查看全文

工伤认定后单位承担的责任有哪些? 首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。 如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由...查看全文

如果公司给你们入工伤险了，那医疗费用由工伤保险承担，如果没有入保险，则有公司承担医疗费。同样，构成残疾，有工伤保险则由工伤保险里赔偿残疾赔偿金，没有入保险，则又公司承担。...查看全文

员工受伤了公司要承担什么赔偿？工伤保险条例规定，用人单位应及时救治工伤职工。工伤可申报工伤保险，获得基金补偿。个人原因造成的伤害与工作无关，则公司无需赔偿。十级伤残需从工伤保险基金中获得一次性伤残补助和工资补偿。工伤医疗补助和伤残...查看全文

工伤保险赔偿责任划分：用人单位缴纳工伤保险的需支付工资、津贴、补助金等；未缴纳的由用人单位承担全部费用。工伤医疗、康复费用、伙食补助、交通食宿费等由保险基金支付；辅助器具费用、生活护理费等也由基金支付。工伤期间工资福利、伤残津贴、...查看全文

工伤赔付中的下列费用由公司承担:职工治疗工伤期间的工资福利待遇;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;以及职工依法与单位终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。...查看全文

法律分析:（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；六）一次性伤残补助金...查看全文

职工工伤保险的主旨是：用人单位应为职工缴纳工伤保险，对因工致残的职工保留劳动关系并提供适当工作，无法安排工作的应发放伤残津贴，标准为工资的70%或60%，并承担社会保险费。若伤残津贴低于最低工资标准，用人单位需补足差额。职工提出解...查看全文

《中华人民共和国社会保险法》规定，因工伤发生的费用应从工伤保险基金中支付，包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、伤残津贴等。用人单位应支付工伤期间的工资福利和伤残津贴，解除劳动合同时应支付一次性伤残就业...查看全文

员工发生工伤后，公司应当承担什么责任？公司应当承担以下责任：1、为职工按时全额缴纳工伤保险费。2、遵守相关法律法规，公示为参保职工缴纳工伤保险费的情况，职工发生工伤的，应当及时进行救助。3、为工伤职工申请工伤认定。4、按照法律规定...查看全文

员工工伤公司应承担费用和赔偿，包括住院伙食补助、外地就医费用、停工留薪期工资和伤残津贴。工伤赔偿的申报流程包括申请工伤认定、申报受理和提交相关材料。工伤赔偿款由社会保险行政部门计算，需要进行工伤认定和劳动能力鉴定后申请。...查看全文

工伤公司需支付员工的费用包括工资福利、伤残津贴和伤残就业补助金，而工伤保险基金应支付工伤医疗费用和康复费用。参保单位应在工伤保险范围外承担费用。工伤职工享受工伤保险待遇的起始时间可以提前向社保部门申请报销。...查看全文

1、工伤医疗治疗工伤所需费用如治疗费、挂号费、医药费、住院费用和康复费用，由工伤保险基金支付。住院伙食补助、交通费、护理费以及到外地就医的食宿费由用人单位报销。2、停工留薪期待遇工伤职工停工留薪...查看全文

工伤公司需承担员工费用，包括工资福利、伤残津贴和一次性补助金等。工伤保险基金支付医疗费用、伙食补助、交通费等。员工违反操作发生工伤时，公司可向有过失的员工追偿。工伤鉴定流程包括提交材料、核实资料、调查处理和作出认定决定等。...查看全文

律师分析： 参保单位职工发生工伤后，在工伤保险基金支付范围以外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：1、停工留薪百期工资：工伤职工停工留薪期内的工度资福利待遇不变，由用知人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所...查看全文

工伤认定后，用人单位需承担赔偿责任，包括支付伤残津贴、伤残就业补助金等。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤费用由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、伙食补助费等。而用人单位需要支付工伤期间的工资福利、伤残津贴、伤残就业...查看全文

工伤十级单位赔偿金额取决于不同地区的赔偿薪资标准。一次性伤残补助金为七个月本人工资，低于当地工资标准则按当地标准计算。解除劳动合同时，还有伤残就业补助金和医疗补助金共计4个月本省社平工资。还有误工费、住院期间的护理费、伙食补助费等...查看全文

工伤保险待遇包括住院伙食补助、转外地治疗费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性医疗补助金等。单位承担的待遇包括伙食补助费、交通食宿费、工资福利、伤残津贴等。工伤保险基金支付的待遇包括医疗费用、伤残补助金、护理费、工亡补助金等。...查看全文