工伤企业需要承担哪些费用？-法律问答|晖律网

摘要：工伤企业应承担职工治疗期间的工资福利和伤残津贴等费用，同时根据《中华人民共和国社会保险法》，工伤保险基金应支付医疗费用、住院伙食补助费等。工伤赔偿协商一旦达成，职工不得反悔并申请仲裁，除非存在欺诈或重大误解等情况。否则，工伤赔偿协议具有法律效力，双方应履行约定。如有违背真实意思的情况，职工可起诉法院撤销协议，并按法定标准获得赔偿。

一、工伤企业承担哪些费用
1、职工治疗工伤期间的工资福利。
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，不得低于当地最低工资标准。
支付一次性伤残就业补助金。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
(五)劳动能力鉴定费。
第三十九条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
二、工伤赔偿协商后反悔是否可以去申请仲裁
首先，公司与职工自愿达成工伤赔偿协议，是基于双方意思自治签订的，那么，该协议具有相应的法律效力，双方应该积极履行约定。
所以，职工有所反悔的，申请仲裁的也不能得到支持。
其次，协商时有以下情形的将做不同的处理：
1、工伤赔偿协议书不是职工自愿签订，公司存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形，导致职工违背真实意思的情况下签订协议，那么受有损害的职工可以起诉到法院。
起诉时，可以要求撤销该工伤赔偿协议书，并按照法定的工伤赔偿标准进行赔偿。
2、工伤赔偿协议书是职工自愿订立，但因为工伤职工对此存在重大误解，比如以为公司会后续负担医疗费用，那么也可以起诉到法院，要求撤销该工伤赔偿协议书，并按照法定的工伤赔偿标准进行赔偿。

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