只要员工没有签订自愿离职的有关证明文件，那么对员工是没有影响的。单位辞退员工，根据辞退的原因不同，单位是需要支付经济补偿或者赔偿金的。员工在协商不一致的情况下可以申请劳动仲裁进行维权。
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
现在公司单方面辞退我，因赔偿金额没有谈妥，怎么办？
律师回答
摘要：员工辞退后的经济补偿与辞退原因有关，单位需支付不同程度的补偿。无故辞退、合同到期辞退和经济性裁员都需要支付经济补偿，而员工严重违纪不需要支付。试用期辞退也无需支付经济补偿。员工可通过劳动仲裁维权。
延伸阅读
求助：公司单方面辞退，赔偿金额未谈妥，需要寻求解决方案
对于公司单方面辞退并未谈妥赔偿金额的情况，您可以采取以下解决方案。首先，与公司进行积极的沟通，明确表达您的不满和要求。可以请求与公司进行再谈判，提出合理的赔偿要求，并提供相关证据支持。如果与公司的谈判没有达成满意的结果，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解您的权益和法律途径。同时，建议您保留所有与此事相关的文件和证据，以备将来可能需要使用。记住，保持冷静和理性，寻求专业帮助，将有助于您解决这一问题并维护自己的权益。
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结语：根据以上情况，员工辞退后的补偿与辞退原因相关。单位需支付不同形式的经济补偿。若双方无法达成一致，员工可通过劳动仲裁维权。对于未谈妥赔偿金额的情况，建议积极沟通、再谈判，并寻求法律援助以维护自身权益。保留相关文件和证据，并保持冷静理性，寻求专业帮助，有助于解决问题。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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