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法律分析:包工头招用的工人工伤死亡的,由发包或者转包单位赔偿。包工头是自然人,不具有法定用工主体资格,包工头招用的工人,在从事承包业务中工伤死亡的,由发包或者转包的具有用工主体承担工伤保险责任。1、申请劳动仲裁,由劳动仲裁委依据裁...查看全文
工人摔死包工头没钱赔的处理方式如下: 1、包工头招用的工人工伤死亡的,由发包或者转包单位赔偿;  ...查看全文
工人工地受伤包工头要赔偿吗 工人在工地上受伤,包工头作为其雇主,当然需要承担责任。包工头在此承担的是人身损害赔偿责任,需要赔偿医疗费、交通费、误工费等费用。如果是工人的受伤是因为雇佣关系以外的第三人造成的,工人可以请求第三人承担赔...查看全文
法律分析:一、包工头死了不赔钱怎么办你好!可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询工伤认定部门,劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜,如果与单位协商不成,最好委托律师帮你按部就班...查看全文
工厂工人工作中意外身亡,赔偿标准如下:丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。根据《工伤保险条例》,工伤包括工作时间和场所内事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作伤害、履行工作职责暴力伤害、职业病、因工外出受伤或下落不明、...查看全文
法律解析: 在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日...查看全文
律师解答: 在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日...查看全文
律师分析: 在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日...查看全文
包工头需承担责任,对雇员损失负赔偿责任。工地发生的伤亡可申请工伤认定,项目需参加工伤保险。即使上级单位承担保险责任,仍会落实到施工单位或包工头。专业律师介入维护权益至关重要,关注我获取法律咨询。...查看全文
施工人员死亡如何赔偿关键要看与公司是否是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系,则可以认定工伤,按照工伤赔偿标准进行赔偿,如果是劳务关系,那么只能跟包工头索要赔偿,如果施工单位或包工头跟员工缴纳了意外伤害险或者工程施工安全限的话可以...查看全文
律师分析: 施工人员死亡如何赔偿关键要看与公司是否是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系,则可以认定工伤,按照工伤赔偿标准进行赔偿,如果是劳务关系,那么只能跟包工头索要赔偿,如果施工单位或包工头跟员工缴纳了意外伤害险或者工程施工安...查看全文
通过协商不成后,可以直接向劳动执法监察大队投诉,他们会监督用人单位并要求支付拖欠工资。另外,也可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过仲裁裁决书向单位索赔,如单位不赔偿,可申请法院强制执行,强制执行期限为两年。...查看全文
老板把活包给包工头,包工头没有把员工工资发清,发包方是有责任的,个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 &nbs...查看全文
法律解析: 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五条 ...查看全文
法律解析: 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五条 ...查看全文
法律分析:农民工工地受伤是有赔偿的。农民工工地受伤的这种情况下,一般属于工伤。农民工可以申请认定此次受伤为为工伤。待工伤等级认定后,构成国家工伤伤残认定的,还可以来评定伤残等级。待伤残等级判定出来以后,就可以到仲裁委申请裁...查看全文
法律分析:农民工工地受伤是有赔偿的。农民工工地受伤的这种情况下,一般属于工伤。农民工可以申请认定此次受伤为为工伤。待工伤等级认定后,构成国家工伤伤残认定的,还可以来评定伤残等级。待伤残等级判定出来以后,就可以到仲裁委申请裁...查看全文
法律分析:包工头已死拖欠农民工工资应该及时到当地劳动监察部门投诉,或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁,要求支付工资;如仲裁仍未解决,可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼,追讨自己的工资报酬。法律依据:《劳动合同法》第三十条...查看全文
拖欠工人工资违法,应按时支付。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位若拖欠工资、加班费或低于最低工资标准,劳动行政部门可责令支付,并加付赔偿金。...查看全文
法律分析:一、工地包工头意外死亡算工伤吗1、包工头如果与施工单位建立了劳动关系,在工地工作时意外死亡的,可以认定为工伤。2、根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认...查看全文
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