单位违法解除劳动合同补偿金和赔偿金是什么

律师回答
摘要:单位违法解除劳动合同应支付赔偿金,金额为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
单位违法解除劳动合同应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
延伸阅读
单位违法行为导致劳动合同解除,员工的补偿金和赔偿金如何计算?
单位违法行为导致劳动合同解除,员工的补偿金和赔偿金的计算方法如下:首先,补偿金的计算通常基于员工在单位工作的年限和工资水平。根据劳动法规定,每满一年工作,补偿金可按月工资的一至二倍计算。其次,赔偿金的计算与员工所遭受的经济损失有关,如未支付工资、未缴纳社会保险等。赔偿金的具体数额由劳动争议仲裁机构或法院根据实际情况综合考虑决定。需要注意的是,具体计算方法可能因地区和具体案件而有所不同,建议咨询专业律师以获得准确的计算结果。
结语:单位违法解除劳动合同,员工应获得经济补偿的双倍赔偿金。补偿金按员工在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年但超过六个月的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的计算还需考虑员工遭受的经济损失,如未支付工资、未缴纳社保等。具体计算方法因地区和案件而异,建议咨询专业律师以获得准确结果。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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