合同到期公司要降工资怎么办

律师回答
摘要:劳动合同到期,用人单位降低工资待遇,劳动者可以选择不续约并获得经济补偿金。补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准计算,半年以上不满一年按一年计算,不满半年支付半个月工资。
合同到期公司要降工资,劳动者可以选择不续约。劳动合同到期,用人单位以低于先前福利待遇的条件续约的,劳动者拒绝续约可以获得经济补偿金。补偿金的计算标准:劳动者在用人单位工作每满一年,用人单位支付一个月的工资;半年以上不满一年的按一年算;不满半年的支付半个月的工资。
延伸阅读
合同到期后公司降低工资,员工的权益如何维护?
合同到期后,公司降低员工工资可能涉及到员工的权益问题。在这种情况下,员工可以采取以下措施来维护自己的权益。首先,仔细研究合同条款,确保公司有合法降低工资的依据。如果公司没有充分理由,员工可以与雇主进行沟通,提出自己的观点和要求。其次,寻求法律援助是一个有效的途径。请咨询专业律师,了解自己的权益和法律保护。最后,如果无法通过谈判或法律途径解决争议,员工可以考虑寻找其他就业机会,以保护自己的利益和权益。维护员工权益需要坚定的立场和适当的行动,但请记住,法律和合同是保护员工权益的重要依据。
结语:合同到期后,公司降低员工工资可能涉及到员工的权益问题。在这种情况下,员工可以采取以下措施来维护自己的权益。请咨询专业律师,了解自己的权益和法律保护。维护员工权益需要坚定的立场和适当的行动,但请记住,法律和合同是保护员工权益的重要依据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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