降职需要得到员工同意，否则属于违法解除劳动合同，公司应支付赔偿金。根据《劳动合同法》和相关规定，公司只能在员工不胜任岗位、医疗期满或女职工怀孕且不能胜任体力要求的情况下单方变更劳动合同。工资争议属于劳动争议，员工可申请劳动仲裁。...查看全文

劳动合同到期，用人单位降低工资待遇，劳动者可以选择不续约并获得经济补偿金。补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准计算，半年以上不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。...查看全文

公司全员降薪，需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。 劳动报酬涉及劳动者的切身利益，双方已在劳动合同中约定的工资标准，具有法律约束力，如果没有经过与劳动者协商一致的情况下，用人单位不能随意降低劳动者的工...查看全文

法律分析： 公司随意降低工资是不合法的，用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因...查看全文

法律分析： 用人单位随意降低员工工资是不合法的，用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者...查看全文

律师分析： 1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、公司给员工降工资，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。 【法律...查看全文

公司单方面降工资违法，变更劳动合同需与劳动者协商一致。用人单位单方面变更违反《劳动合同法》，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定变更无效。...查看全文

在合同期限内，公司降低劳动合同约定条件，属于公司违反《劳动合同法》单方面变更劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定公司单方面变更的劳动合同为无效或部分无效。用人单位与劳动者协商一致，可以变更...查看全文

工作任务少了,公司给我降工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工...查看全文

劳动合同的工资待遇应根据用人单位的经济效益自主确定，不受法定规定限制。老员工可在以下情况下被单方辞退：试用期不合格、严重违规、严重失职、对工作造成严重影响、劳动合同无效、犯罪行为。劳动合同的作用包括建立劳动关系、促进劳动力资源合理...查看全文

律师分析： 不可以，用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并...查看全文

法律分析:不可以，用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动...查看全文

律师解答： 不可以，用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并...查看全文

法律分析：一、公司降低工资如何维权1、工资无故变少的维权方式：向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正;或者也可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2、法律依据：《...查看全文

法律分析： 调岗降薪属于劳动合同内容的变更，用人单位与劳动者协商一致才可以变更，否则非法。员工因为过错而被调岗降薪的，用人单位降薪没低过当地最低工资水平或者其他合理期限，调岗能降低工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

工作任务减少，公司降低工资不合法。单位停工、停产一个工资周期内，应按合同规定支付工资。超过一个周期，正常劳动报酬不得低于最低工资标准；未提供正常劳动，按国家规定办理。...查看全文

法律分析：一、合同到期了,公司降低底薪续签合同算违法吗劳动合同到期，用人单位提供给的新劳动合同降低薪资，劳动者不续签的话，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。如果用人单位不支付的话，劳动者可...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期公司降低工资续订劳动者不同意有补偿金吗可以有补偿。劳动合同法规定劳动合同到期，除了用人单位维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的情况外，用人单位都要支付经济补偿...查看全文

公司单方面降薪不合法，违反劳动合同法规定。变更劳动合同内容必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。疫情期间降薪应与劳动者协商一致，可享受稳岗补贴。公司强制调岗降薪也不合法，必须与员工协商一致并采用书面形式变更劳动合同。根据《劳动合同...查看全文

劳动合同解除后，用人单位应按照《劳动法》和《经济补偿办法》规定，根据不同情况支付经济补偿金。补偿标准包括克扣工资、解除合同因疾病或不能胜任工作、双方协商解除合同、合同变更无法履行等情况。根据工作年限和工资水平，用人单位应支付相应的...查看全文