律师分析:
在校生属于学生身份,利用业余时间勤工俭学、实习等,不视为就业,不受劳动法调整和保护,因为实习生并非劳动法意义上的劳动者;实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。据《社会保险费征缴暂行条件》规定,学生不在征缴范围,因此不能缴纳社保。
【法律依据】:
《社会保险费征缴暂行条例》第十七条 缴费单位应当每年向本单位职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。 社会保险经办机构应当定期向社会公告社会保险费征收情况,接受社会监督。
律师分析:
在校生属于学生身份,利用业余时间勤工俭学、实习等,不视为就业,不受劳动法调整和保护,因为实习生并非劳动法意义上的劳动者;实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。据《社会保险费征缴暂行条件》规定,学生不在征缴范围,因此不能缴纳社保。
【法律依据】:
《社会保险费征缴暂行条例》第十七条 缴费单位应当每年向本单位职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。 社会保险经办机构应当定期向社会公告社会保险费征收情况,接受社会监督。
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律师解答: 1、是在校学生假期实习,那这个是不能买社保的。为了维持正常的就业及社保环境,是不允许在校学生缴纳社保的,2、已经毕业了,在实习试用期,那公司就要买社保的。 【法律依据】: 《社会保险费申报缴纳管理规定》 第十条 用人...查看全文
社保是关乎每个人切身利益的事情,所以很多朋友都非常关心自己的社保缴纳情况。相信实习生也不例外,那么实习生需要交纳社保吗,公司需要为实习生缴纳社保吗?下面就让律师带您了解一下吧!希望能够帮助到您! 实习生需要交社保吗 处于试用期中的...查看全文
律师分析: 1、是在校学生假期实习,那这个是不能买社保的。为了维持正常的就业及社保环境,是不允许在校学生缴纳社保的,2、已经毕业了,在实习试用期,那公司就要买社保的。 【法律依据】: 《社会保险费申报缴纳管理规定》 第十条 用人...查看全文
试用期员工也需买社保。用人单位与劳动者存在劳动关系时,不论是否试用期,都必须按规定缴纳社保。兼职员工若为劳动关系,也需缴纳社保。新员工入职后30天内需缴纳社保,用人单位应及时购买或转移社保账户。挂靠社保会增加个人和单位缴费金额,可...查看全文
现在很多公司为了保障员工的福利,为员工加上了五险一金的政策。当然,对大多数找工作的人来说这个条例是特别有利的,但是对于哦实习生也是这样吗?其实不然,很多实习生都不知道在实习期间是不是需要交纳社会保险,那么在下文中我就为大家解答相关...查看全文
应届毕业生在还没有拿到毕业证而工作的时候,往往是属于实习生的范畴,实习期短的要一两个月,长的则有半年甚至是一年等。那么大家知道实习生可以交社保吗?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识, 一、实习生是什么 无经验学习人员简称实...查看全文
根据国家有关规定,实习期间实习单位不需要缴纳五险一金,因为实习生与实习单位之间并不构成劳动关系。然而,为了保障实习学生的权益,职业学校和实习单位应当为实习学生购买实习责任保险。该保险的范围应包括整个实习期间发生的意外事故以及由实习...查看全文
法律解析: 1、是在校学生假期实习,那这个是不能买社保的。为了维持正常的就业及社保环境,是不允许在校学生缴纳社保的,2、已经毕业了,在实习试用期,那公司就要买社保的。 【法律依据】: 《社会保险费申报缴纳管理规定》 第十条 用人...查看全文
法律解析: 1、是在校学生假期实习,那这个是不能买社保的。为了维持正常的就业及社保环境,是不允许在校学生缴纳社保的,2、已经毕业了,在实习试用期,那公司就要买社保的。 【法律依据】: 《社会保险费申报缴纳管理规定》 第十条 用人...查看全文
一、如果您是在校学生假期实习,那这个是不能买社保的。为了维持正常的就业及社保环境,是不允许在校学生缴纳社保的,因为如此一来,有很多有钱人,就可以在上学的时候就缴纳保险,扰乱原有的秩序。二、如果您是已经毕业了,在实习试用期,那公司就...查看全文
实习期内单位需为员工购买社保,根据劳动合同法和社会保险法的规定,试用期是劳动合同期限的一部分,单位有法定义务为员工上保险。根据劳动合同法第十九条,试用期的长度根据劳动合同期限而定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据社...查看全文
在校生属于学生身份,利用业余时间勤工俭学、实习等,不视为就业,不受劳动法调整和保护,因为实习生并非劳动法意义上的劳动者,实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。据《社会保险费征缴暂行条件》规定...查看全文
实习生一般不需要交社保费。根据《社会保险法》规定,实习生与用人单位的关系被视为劳务关系,而非劳动关系。因此,用人单位无需为实习生购买社保,实习生本人也无需缴纳相应的社保费用。社会保险制度旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等...查看全文
律师解答: 不能。在校生属于学生身份,利用业余时间勤工俭学、实习等,不视为就业,不受劳动法调整和保护,因为实习生并非劳动法意义上的劳动者;实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。据《社会保险费...查看全文
律师解答: 不要。在校生属于学生身份,利用业余时间勤工俭学、实习等,不视为就业,不受劳动法调整和保护,因为实习生并非劳动法意义上的劳动者;实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。据《社会保险费...查看全文
法律分析:1、注意分清实习学生与试用员工的区别。如果是学生,在未毕业拿到毕业证之前,到单位只能算实习,这期间仍是学生身份,是不用缴社保的。但是,如果是非在校学生,只要用工,试用期也应上保险的。 2、因实习阶段与用人单位的关系是劳...查看全文
律师解答: 如果实习生与公司存在雇用关系那么应按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税,适用每月3500元的减除费用标准果与公司没有雇用关系那么应按“劳务报酬所得”缴纳个人所得税,每次收入不超过四千元的,减除费用800元。 【法律依据...查看全文
法律分析:学生实习期间单位不要缴纳社保。实习生与用人单位不是劳动关系,因此交不了社保。交社保需要建立劳动关系。在校生属于学生身份,利用业余时间实习的,不视为就业,不受劳动法调整和保护。法律依据:_x...查看全文
律师解答: 不能。在校生属于学生身份,利用业余时间勤工俭学、实习等,不视为就业,不受劳动法调整和保护,因为实习生并非劳动法意义上的劳动者;实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。据《社会保险费...查看全文
在员工试用期间,也需要缴纳社会保险。在劳动合同生效期间,社会保险费应当及时缴纳。试用期限被纳入劳动合同期限内,因此您需要在试用期内缴纳社会保险。同时,依据中华人民共和国劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内,因此缴纳社会保险既是...查看全文
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