法律解析： 1、是在校学生假期实习，那这个是不能买社保的。为了维持正常的就业及社保环境，是不允许在校学生缴纳社保的，2、已经毕业了，在实习试用期，那公司就要买社保的。 【法律依据】： 《社会保险费申报缴纳管理规定》 第十条 用人...查看全文

律师解答： 不能。在校生属于学生身份，利用业余时间勤工俭学、实习等，不视为就业，不受劳动法调整和保护，因为实习生并非劳动法意义上的劳动者；实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。据《社会保险费...查看全文

法律分析：在校实习生可以不缴纳社保，在校的实习生还是学生身份，实习生不是属于受劳动法调整和保护的劳动者，只有劳动关系才可以办理社保，学生不在征缴范围，因此不能缴纳社保。法律依据：...查看全文

法律分析： 在校实习生可以不缴纳社保，在校的实习生还是学生身份，实习生不是属于受劳动法调整和保护的劳动者，只有劳动关系才可以办理社保，学生不在征缴范围，因此不能缴纳社保。 法律依据： 《社会保险费征缴暂行条例》第二条 基本养老...查看全文

法律分析： 在校实习生是可以不缴纳社保的。在校的实习生还是学生身份，与用人单位之间的关系并不是劳动关系。而只有建立劳动关系后，单位才可以为劳动者办理社保。学生不在征缴范围，因此不能缴纳社保。 法律依据： 《关于贯彻执行〈中华人民共...查看全文

律师解答： 不能。在校生属于学生身份，利用业余时间勤工俭学、实习等，不视为就业，不受劳动法调整和保护，因为实习生并非劳动法意义上的劳动者；实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。据《社会保险费...查看全文

律师分析： 1、是在校学生假期实习，那这个是不能买社保的。为了维持正常的就业及社保环境，是不允许在校学生缴纳社保的，2、已经毕业了，在实习试用期，那公司就要买社保的。 【法律依据】： 《社会保险费申报缴纳管理规定》 第十条 用人...查看全文

在校生属于学生身份，利用业余时间勤工俭学、实习等，不视为就业，不受劳动法调整和保护，因为实习生并非劳动法意义上的劳动者，实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。据《社会保险费征缴暂行条件》规定...查看全文

实习生一般不需要交社保费。根据《社会保险法》规定，实习生与用人单位的关系被视为劳务关系，而非劳动关系。因此，用人单位无需为实习生购买社保，实习生本人也无需缴纳相应的社保费用。社会保险制度旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等...查看全文

社保是关乎每个人切身利益的事情，所以很多朋友都非常关心自己的社保缴纳情况。相信实习生也不例外，那么实习生需要交纳社保吗，公司需要为实习生缴纳社保吗?下面就让律师带您了解一下吧!希望能够帮助到您! 实习生需要交社保吗 处于试用期中的...查看全文

应届毕业生在还没有拿到毕业证而工作的时候，往往是属于实习生的范畴，实习期短的要一两个月，长的则有半年甚至是一年等。实习生参加工作的时候看到正式工都有社保，那么，实习期交社保吗?看看律师收集的资料。 实习期交社保吗 一、如果您是在校...查看全文

律师解答： 1、是在校学生假期实习，那这个是不能买社保的。为了维持正常的就业及社保环境，是不允许在校学生缴纳社保的，2、已经毕业了，在实习试用期，那公司就要买社保的。 【法律依据】： 《社会保险费申报缴纳管理规定》 第十条 用人...查看全文

应届毕业生在还没有拿到毕业证而工作的时候，往往是属于实习生的范畴，实习期短的要一两个月，长的则有半年甚至是一年等。那么大家知道实习生可以交社保吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识， 一、实习生是什么 无经验学习人员简称实...查看全文

根据国家有关规定，实习期间实习单位不需要缴纳五险一金，因为实习生与实习单位之间并不构成劳动关系。然而，为了保障实习学生的权益，职业学校和实习单位应当为实习学生购买实习责任保险。该保险的范围应包括整个实习期间发生的意外事故以及由实习...查看全文

社保是关乎每个人切身利益的事情，所以很多朋友都非常关心自己的社保缴纳情况。相信实习生也不例外，那么实习生需要交纳社保吗，公司需要为实习生缴纳社保吗?下面就让律师带您了解一下吧!希望能够帮助到您! 实习生需要交社保吗 处于试用期中的...查看全文

法律分析：学生在实习期间不能缴纳社会保险。实习生与用人单位不是劳动关系，因此交不了社保。交社保需要建立劳动关系。在校生属于学生身份，利用业余时间实习的，不视为就业，不受劳动法调整和保护。法律依据：_...查看全文

学生在实习期间不能缴纳社会保险。实习生与用人单位不是劳动关系，因此交不了社保。交社保需要建立劳动关系。在校生属于学生身份，利用业余时间实习的，不视为就业，不受劳动法调整和保护。...查看全文

律师分析： 在校生属于学生身份，利用业余时间勤工俭学、实习等，不视为就业，不受劳动法调整和保护，因为实习生并非劳动法意义上的劳动者；实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。据《社会保险费征缴暂...查看全文

法律分析：1、注意分清实习学生与试用员工的区别。如果是学生，在未毕业拿到毕业证之前，到单位只能算实习，这期间仍是学生身份，是不用缴社保的。但是，如果是非在校学生，只要用工，试用期也应上保险的。 2、因实习阶段与用人单位的关系是劳...查看全文

试用期员工也需买社保。用人单位与劳动者存在劳动关系时，不论是否试用期，都必须按规定缴纳社保。兼职员工若为劳动关系，也需缴纳社保。新员工入职后30天内需缴纳社保，用人单位应及时购买或转移社保账户。挂靠社保会增加个人和单位缴费金额，可...查看全文