《劳动合同法》规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的情况下，应按照双倍经济补偿金标准向劳动者支付赔偿金。具体支付标准为：每满一年工作，支付两个月工资；不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。...查看全文

法律解析： 劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满...查看全文

法律解析： 劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满...查看全文

法律分析:劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

法律解析： 用人单位支付经济补偿金的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...查看全文

劳动合同法经济补偿金的规定是：1、有劳动合同法第四十六条法定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 新劳动合同法的经济补偿金年限 新劳动合同...查看全文

法律解析： 经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 用人单位支付经济补偿金的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...查看全文

法律分析：一、双重劳动关系经济补偿金的规定是什么现行法律及相关规定对是否能够享受双倍经济补偿金并无明确规定，对于双重劳动关系的经济补偿金不能一概否认或者全部承认，应当根据实际情况区别对待。如果劳动者与多个用人单位建立劳...查看全文

律师分析： 经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动合同解除赔偿的情况包括：1.劳动者违反法律规定或合同约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失；2.用人单位未支付经济补偿。根据《劳动合同法》第90条，劳动者应承担赔偿责任；根据第85条第4项，用人单位未支付经济补偿，劳动行...查看全文

劳动者解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。本文列举了8种情况下用人单位应支付经济补偿金的标准，包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、低于最低工资标准、未缴纳社保费等。经济补偿金按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，月工...查看全文

法律分析:1、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除支付克扣或无故拖欠的劳动工资外，还应加发相当于克扣或无故拖欠的工资的25%的经济补偿金。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除支付加班工资外，还应加发相当于劳动者加...查看全文

律师分析： 1、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除支付克扣或无故拖欠的劳动工资外，还应加发相当于克扣或无故拖欠的工资的25%的经济补偿金。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除支付加班工资外，还应加发相当于劳动者加班工资...查看全文

1、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除支付克扣或无故拖欠的劳动工资外，还应加发相当于克扣或无故拖欠的工资的25%的经济补偿金。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除支付加班工资外，还应加发相当于劳动者加班工资的25%的经...查看全文

律师解答： 国有企业改制，要转换职工劳动关系。改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同；留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限，原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金；对...查看全文

根据法律规定，经济补偿金的支付标准按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资；如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付。...查看全文

律师解答： 经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳动者在单位工作满一年，按一个月工资的标准支付经济补偿金。未支付的应由劳动行政部门要求支付，并逾期不支付的需支付加付赔偿金。用人单位破产后，应先清偿破产费用和共益债务，再支付职工的补偿金。还有其他相关规定。...查看全文

劳动者可以要求经济补偿金的情形有： 根据《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动...查看全文