本文介绍了企业改制职工补偿金的规定。根据改制主体的性质不同,其员工的身份也有所不同,因此解除劳动合同的经济补偿金标准也有所不同。国企员工经济补偿金的一般标准为按劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作...查看全文

根据《中华人民共和国企业破产法》第四十六条，国有企业改制中辞退职工的经济补偿标准有相关规定。《意见》规定，国有企业改制要改变职工劳动关系。企业改制为国有控股企业的，应当继续履行改制前与留用职工签订的劳动合同；企业改制前留用职工的工...查看全文

国企改制过程中,员工经济补偿金的规定已经解决了员工经济补偿金的发放来源问题,但标准问题仍然需要解决。根据改制主体的性质不同,其员工的身份也有所不同,因此解除劳动合同的经济补偿金标准也有所不同。国企员工经济补偿金的一般标准是根据劳部...查看全文

国有企业改制为非国有企业需支付经济补偿金。改制为国有控股企业时，继续履行劳动合同且不支付补偿金；改制为非国有企业时，解除合同且不再留用的员工需支付补偿金。补偿金按工龄计算，每满1年发放1个月工资，不足整年按整年计算。月平均工资超过...查看全文

劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在单位工作年限支付。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资是指解除或终止...查看全文

法律分析：企业在进行改制的时，如果改制过程当中发生员工离岗，应该按照员工的工龄和平均工资的倍数来进行发放。如果企业改制以后仍然还继续留在企业的这种情况，就不对员工发放补偿金。具体如下所述：1、经济补偿按职工的工作年限计...查看全文

法律解析： 集体企业在进行改制的时，如果改制过程当中发生员工离岗，应该按照员工的工龄和平均工资的倍数来进行发放。如果企业改制以后仍然还继续留在企业的这种情况，就不对员工发放补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 集体企业在进行改制的时，如果改制过程当中发生员工离岗，应该按照员工的工龄和平均工资的倍数来进行发放。如果企业改制以后仍然还继续留在企业的这种情况，就不对员工发放补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 国有企业改制，是指国有独资企业、国有独资公司及国有控股企业（不包括国有控股的上市公司）改制为国有资本控股、相对控股、参股和不设置国有资本的公司制企业、股份合作制企业或中外合资企业，即改变原有国有企业的体制和经营方式，以...查看全文

法律解析： 国有企业改制，是指国有独资企业、国有独资公司及国有控股企业（不包括国有控股的上市公司）改制为国有资本控股、相对控股、参股和不设置国有资本的公司制企业、股份合作制企业或中外合资企业，即改变原有国有企业的体制和经营方式，以...查看全文

根据劳动合同解除前12个月的月平均工资，根据工作年限发放经济补偿金，员工月平均工资低于企业月平均工资按企业标准发放，高于企业月平均工资3倍以上的按不高于3倍标准发放。...查看全文

国有企业改制的基本程序包括成立改制工作组、提出改制申请、制定和初审改制预案、上报审批改制方案、清产核资及产权界定、资产评估，最后按批复的方案组织实施。...查看全文

国有企业改制的基本程序包括成立改制工作组、提出改制申请、制定和初审改制预案、上报审批改制方案、清产核资及产权界定、资产评估，最后按批复的方案组织实施。...查看全文

一、国有企业改制职工入股规定 入股的在一定意义上是股东可以对企业的发展决策提出意见和建议，股东会必须给予考虑。入股后还享有按股份分红的权利，同时也要承担相应的风险。不入股的员工只是按时领取工资，享有劳动者的权利义务，没有股东的其他...查看全文

法律分析： 改制企业职工最新规定是，根据《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》，企业改制时，要提交企业职工代表大会或职工大会审议，并按要求公开。还要合理制定和通过对职工的安置方案。 法律依据 《国...查看全文

法律分析：改制企业职工最新规定是，根据《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》，企业改制时，要提交企业职工代表大会或职工大会审议，并按要求公开。还要合理制定和通过对职工的安置方案。...查看全文

规范改组改制国有企业职工经济补偿金标准的规定是什么 一、国有企业改制，要转换职工劳动关系。改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同；留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限，...查看全文

根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企...查看全文

根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企...查看全文

法律分析：一、国有企业改制，要转换职工劳动关系。改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同；留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限，原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。...查看全文