根据《中华人民共和国企业破产法》第四十六条，国有企业改制中辞退职工的经济补偿标准有相关规定。《意见》规定，国有企业改制要改变职工劳动关系。企业改制为国有控股企业的，应当继续履行改制前与留用职工签订的劳动合同；企业改制前留用职工的工作年限并入改制后的企业工作年限，原企业不向留用职工支付经济补偿。
企业改制为非国有企业（含国有股份制用人单位）的，应当严格按照有关法律、法规和政策处理改制企业与其职工的劳动关系；解除劳动合同的职工并不再留在企业应给予经济补偿。
终止关系的员工的报酬应根据服务年限计算。
企业按规定支付给职工的经济补偿金，按职工工作年限支付一个月。工作年限少于全年的，按全年计算。企业月平均工资超过改制企业所在地市（州）上年度在岗职工平均工资两倍的，原则上按照不超过两倍的标准确定。企业因生产经营异常或者生产半停产等原因，不能确定职工月平均工资的，其经济补偿最低工资计算标准不得低于当地最低工资标准。据介绍，计算经济补偿金的工资是指根据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位职工的劳动报酬，一般包括小时工资、计件工资、奖金等，津贴和补贴。计算支付经济补偿金的企业，月平均工资严格按照国家统计局工资统计口径计算。经济补偿应当列入企业成本，不得占用企业按规定比例提取的福利费。
国有企业改制中辞退职工的经济补偿标准有何规定
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摘要：根据《中华人民共和国企业破产法》第四十六条，国有企业改制中辞退职工的经济补偿标准有相关规定。《意见》规定，国有企业改制要改变职工劳动关系。企业改制为国有控股企业的，应当继续履行改制前与留用职工签订的劳动合同；企业改制前留用职工的工作年限并入改制后的企业工作年限，原企业不向留用职工支付经济补偿。企业改制为非国有企业（含国有股份制用人单位）的，应当严格按照有关法律、法规和政策处理改制企业与其职工的劳动
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根据《国有企业改制中经济补偿金计算规定》，国有企业改制中经济补偿金的计算方式包括货币支付和实物资产移交。对于货币支付方式，应按照被改制企业净资产乘以10%的比例计算。对于实物资产移交方式，应按照被改制企业净资产乘以60%的比例计算。同时，对于改组改制企业，应按照改组改制企业净资产乘以60%的比例计算。
结语：根据《中华人民共和国企业破产法》第四十六条，国有企业改制中辞退职工的经济补偿标准有相关规定。根据《意见》规定，国有企业改制要改变职工劳动关系。企业改制为国有控股企业的，应当继续履行改制前与留用职工签订的劳动合同；企业改制前留用职工的工作年限并入改制后的企业工作年限，原企业不向留用职工支付经济补偿。企业改制为非国有企业（含国有股份制用人单位）的，应当严格按照有关法律、法规和政策处理改制企业与其职工的劳动关系；解除劳动合同的职工并不再留在企业应给予经济补偿。终止关系的员工的报酬应根据服务年限计算。企业按规定支付给职工的经济补偿金，按职工工作年限支付一个月。工作年限少于全年的，按全年计算。企业月平均工资超过改制企业所在地市（州）上年度在岗职工平均工资两倍的，原则上按照不超过两倍的标准确定。企业因生产经营异常或者生产半停产等原因，不能确定职工月平均工资的，其经济补偿最低工资计算标准不得低于当地最低工资标准。据此，企业应按照规定支付经济补偿金，确保职工权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十七章 法律责任 第一百零七条 公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第七章 职务、职级升降 第四十八条 公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第七章 职务、职级升降 第四十八条 公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
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