劳动保障行政部门对用人单位克扣或拖欠工资的行为进行监督，要求限期支付工资、补偿差额或解除劳动合同。若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动保障监察条例》规定了相关措施。...查看全文

克扣工资需按劳动法规赔偿，克扣行为应符合合法要求。劳动保障部门可责令用人单位改正，逾期不改正则应加付赔偿金。单位克扣工资需明确正当理由，除法律、劳动合同、厂规、厂纪、经济效益下浮等情况外，克扣行为属于无正当理由。劳动者提供正常劳动...查看全文

克扣工资的经济补偿及处罚措施。劳动行政部门可以责令用人单位支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。除非符合特定情况，否则所有扣减行为都被视为克扣，应受处罚。受处罚包括支付工资、经济补偿金，赔偿金为支付金额的1-5倍，以及额外的经济...查看全文

劳动仲裁需要准备的资料和具体流程 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登...查看全文

法律分析：一、如果老板压扣工资怎么办1.向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2.以未及时...查看全文

未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百...查看全文

根据劳动法规定，对于拖欠工资的情况，劳动者可以要求用人单位限期支付劳动报酬，但没有相关的赔偿与补偿。如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。劳动者可以先与用...查看全文

法律分析：拖欠工资应当赔偿按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析： 赔偿工资计算方式为：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文

房屋补偿计算标准一般是根据当地房屋评估价格和房屋装饰商定价格来确定的。比如，搬迁费十二元每平方米，按两次计算；临时安置费(过渡费)按二十五元每平方米计算，逾期十二个月以内，每月增加百分之五十。一、关于房屋拆...查看全文

法律分析:劳动者旷工，用人单位可根据劳动合同的约定和用人单位的规章制度中的相关规定来扣工资。如果因旷工而给单位造成损失的，单位每月最多可从劳动者的工资中扣除不超过20%的数额。法律依据:《《工资支付暂行规定...查看全文

劳动者旷工，用人单位可根据劳动合同的约定和用人单位的规章制度中的相关规定来扣工资。如果因旷工而给单位造成损失的，单位每月最多可从劳动者的工资中扣除不超过20%的数额。...查看全文

劳动者旷工，用人单位可根据劳动合同的约定和用人单位的规章制度中的相关规定来扣工资。如果因旷工而给单位造成损失的，单位每月最多可从劳动者的工资中扣除不超过20%的数额。...查看全文

劳动者旷工，用人单位可根据劳动合同的约定和用人单位的规章制度中的相关规定来扣工资。如果因旷工而给单位造成损失的，单位每月最多可从劳动者的工资中扣除不超过20%的数额。...查看全文

劳动者旷工，用人单位可根据劳动合同的约定和用人单位的规章制度中的相关规定来扣工资。如果因旷工而给单位造成损失的，单位每月最多可从劳动者的工资中扣除不超过20%的数额。...查看全文

劳动者旷工，用人单位可根据劳动合同的约定和用人单位的规章制度中的相关规定来扣工资。如果因旷工而给单位造成损失的，单位每月最多可从劳动者的工资中扣除不超过20%的数额。...查看全文

律师解答： 劳动者只要被用人单位无故克扣工资不管多少就可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲...查看全文

律师分析： 工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得 -五险一金-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额x税率-速算扣除数，实发工资=应发工资-四金-缴税。...查看全文

法律分析:工资是按照百分之三至四十五的超额累进税率来扣税的。而工资的应税额则是其个人每一纳税年度的工资总额减除费用六万元以及依法确定的各项扣除后的余额。法律依据:《《中华人民共和国个人所得税法》》第二条_x...查看全文

律师分析： 个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。按照法律规定起征点和其对应税率进行计算应扣税。 【法律依据】： 《中华人民共和国个人所得税法》第三...查看全文