2023年扣工资如何赔偿?

律师回答
摘要:克扣工资需按劳动法规赔偿,克扣行为应符合合法要求。劳动保障部门可责令用人单位改正,逾期不改正则应加付赔偿金。单位克扣工资需明确正当理由,除法律、劳动合同、厂规、厂纪、经济效益下浮等情况外,克扣行为属于无正当理由。劳动者提供正常劳动时,用人单位支付的工资不得低于最低工资标准。
一、克扣工资怎么赔偿
1、用人单位无故克扣劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令改正,逾期不改正的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
2、法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条
二、单位克扣工资的行为怎么认定
1、首先应当明确的是,在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬。
2、所谓“克扣”工资,就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。除了以下几种理由之外,扣减劳动者工资的行为都是属于无正当理由:
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的;
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
如劳动者所负责生产的产品没有被验收合格,用人单位可以依据劳动合同或合法有效的规章制度扣减工资,但只要劳动者提供了正常劳动,用人单位支付的工资就不得低于最低工资标准。
延伸阅读
2023年劳动法修订对工资扣除的新规定
根据2023年劳动法修订的新规定,工资扣除将受到更严格的限制和保护。根据新规定,雇主在扣除员工工资时必须遵循明确的条件和程序。首先,扣除工资必须符合法律规定的合法情况,如员工违反劳动合同约定或法律规定的违法行为。其次,扣除的金额必须合理,不能超过员工实际违约损失的合理范围。此外,雇主必须提前通知员工扣除工资的事由、金额和期限,并与员工进行协商和达成一致。如果雇主未能遵守这些规定,员工有权要求恢复被扣除的工资或采取其他合法救济措施。这些新规定旨在保护员工的合法权益,确保工资扣除的公平和合理性。
结语:根据《劳动保障监察条例》第二十六条,用人单位无故克扣劳动者工资的行为将受到法律制裁。除非符合法律、劳动合同或规章制度的明确规定,否则扣减工资属于无正当理由。根据2023年劳动法修订的新规定,工资扣除将受到更严格的限制和保护,雇主必须遵循合法条件和程序,合理通知员工并与其协商达成一致。这些措施旨在保护劳动者的权益,确保工资扣除的公平和合理性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

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